Consilierii folosesc interviuri motivaționale pentru a permite clienților să-și exploreze motivele și opțiunile în viață și să rezolve orice indecizie. Acest lucru poate ajuta un client să-și schimbe comportamentul și să facă alegeri semnificative de viață. Un consilier în carieră ar putea folosi un interviu motivațional pentru a-și face clientul să nu mai reziste schimbărilor din viața profesională sau să-l ajute să găsească motivația de a face progrese în cariera sa. Tipurile de întrebări de interviu motivat într-un context de consiliere în carieră includ întrebări despre barierele care stau la baza obiectivului clientului, motivele clientului, capacitățile sale și angajamentul său de a se schimba.
$config[code] not foundbariere
Dat fiind că scopul unui interviu motivator este acela de a elabora o cale care să mute atenția intervievatorului de la bariere și de la schimbare, este logic să începeți interviul prin examinarea barierelor, deoarece aici începe calea. Consilierul ar putea decide să exploreze ambivalența clientului față de un potențial curs de acțiune sau rezistența sa la schimbare, solicitând individului "Ce părere ai înfricoșător despre schimbarea carierei?". Acest lucru permite clientului să identifice exact ceea ce îl împiedică să se angajeze într-o Schimbarea carierei. Odată ce știe ce sunt barierele, poate începe să dezvolte o strategie pentru a le depăși.
Motives
Pentru a încuraja în continuare clientul să se îndrepte spre schimbare, consilierul va dori să-l ajute să recunoască faptul că are motive să facă o schimbare. Având în vedere acest scop, un exemplu de întrebare bună pe care trebuie să-l puneți este "Pe o scară de la 1 la 5, cât de important este pentru tine să găsiți un nou loc de muncă?" După răspunsul clientului, consilierul poate urma o întrebare cum ar fi "Ce te-ar face să te duci de la acel număr la numărul următor?" Acest lucru va determina clientul să-și exprime opinia cu privire la modul în care își poate crește motivația.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCapacități
Un client poate fi rezistent la schimbarea locului de muncă sau a carierei, deoarece crede că nu are capacitatea de a ateriza sau de a-și îndeplini rolul ideal. Pentru a ajuta un astfel de individ să depășească această teamă de eșec, un consilier de carieră ar putea pune întrebări care îi determină pe potențialul căutător să-și evalueze aptitudinile. Acest lucru poate permite intervievatului să-și dea seama că are, de fapt, capacitatea de a face treaba pe care dorește să o facă. Un exercițiu pe care consilierul și clientul îl pot face împreună este să se uite la un anunț pentru un loc de muncă pe care îl dorește clientul, consilierul solicitându-i candidatului de locuri de muncă să ofere exemple de momente în care a folosit abilitățile menționate în descrierea postului.
Angajament
Consilierul poate închide interviul prin punerea de întrebări care au două scopuri. Primul scop este acela de a reafirma în mintea clientului angajamentul său de a face o schimbare. Al doilea este să îi dea o șansă să articuleze acțiunile pe care le va întreprinde pentru a-și atinge scopul de carieră. O întrebare cum ar fi "Ce poți să faci după-amiaza pentru a face un pas spre locul în care vrei să fii?" Îi permite clientului să se gândească la ceva ce poate face într-un timp foarte scurt, care să-l apropie de obiectivul său.
