Majoritatea oamenilor se gândesc la reluarea cronologică atunci când stau jos pentru a începe o căutare de locuri de muncă. În acest format, veți lista mai întâi cele mai recente informații despre locurile de muncă. Dar există alternative, cunoscute ca CV-ul funcțional sau CV-ul bazat pe competențe. Acest stil vă permite să vă aduceți aptitudinile în prim plan și să vă concentrați mai întâi abilitățile. Acest tip de CV funcționează bine pentru cei care își schimbă cariera, au o lipsă de istorie a locurilor de muncă sau au lacune mari în ocuparea forței de muncă.
$config[code] not foundObiectiv sau Rezumat
Puneți numele și informațiile de contact în partea de sus, urmată de obiectivul dvs. sau de un scurt rezumat al abilităților de istorie a muncii. Apoi, listați cel mai recent titlu de locuri de muncă și precizați câți ani de o anumită abilitate aveți.De exemplu, ați putea spune: "Scriitor și editor cu 12 ani de experiență scrisă și cinci ani de editare de cărți și lucrări pe termen scurt". Această secțiune ar trebui să aibă doar câteva fraze lungi. Adăugarea unei realizări majore legate de activitatea pe care o căutați atrage recruiterul pentru a citi mai mult.
Abilități de lucru
Creați o listă cu mai multe coloane a competențelor de muncă pe care le posedați. Acestea ar putea include expertiza în anumite programe de calculator și coduri de programare sau orice alte abilități profesionale direct legate de locul de muncă pentru care aplicați. Aceste abilități ar trebui să informeze un recrutor dintr-o privire dacă îndepliniți nevoile locului de muncă. De exemplu, un programator ar indica ce cod scrie. Un contabil ar enumera aplicațiile contabile utilizate anterior. Un student fără prea multă istorie de locuri de muncă ar putea enumera aplicațiile de calculator folosite în timpul orelor de curs sau pentru temele la domiciliu. Nu includeți hobby-uri, activități de voluntariat sau informații personale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExperienţă
Mai degrabă decât listați compania și datele pe care ați lucrat, urmate de o listă a sarcinilor de serviciu, secțiunea "Experiență" ar trebui să fie separată de competențe specifice. Specificați calificarea sau titlul de locuri de muncă ca titlu și urmați-le cu o listă a experienței pe care o aveți în acea funcție. De exemplu, cineva care folosește titlul de "Serviciu pentru clienți" va enumera taxele din toate sarcinile anterioare legate de serviciul pentru clienți, de la a răspunde la telefoane către clienții de felicitare. Continuați să listați funcțiile de serviciu urmate de descrierile aferente.
Istoria muncii
Istoria dvs. de lucru nu este o cerință pentru un CV bazat pe competențe, dar fără ea unii recrutorii nu vă vor examina CV-ul. Dacă adăugați această secțiune, păstrați-vă scurta istoricul activității și listați numai datele despre angajare, numele companiei și titlul dvs. Listează-le în ordine inversă cronologică. Sarcinile și realizările au fost incluse în secțiunea de experiență. Acest lucru îi oferă recrutorului o idee despre istoria dvs. de lucru din trecut. Dezavantajul este că aceasta dezvăluie, de asemenea, lipsuri de locuri de muncă sau alte probleme care v-au determinat să selectați un CV funcțional.
Educație sau certificări
Dacă nu sunteți absolvent recent, educația și certificările aparțin la sfârșitul CV-ului. Orice premii sau recunoaștere specială sunt listate aici. Includeți data și numele școlii sau organizației în ordine cronologică. Dacă sunteți notar public sau legat, listați și aici. Orice activitate de voluntariat legată de obiectivele de carieră poate fi, de asemenea, inclusă.
