Vrei să umple un post vacant recent cât mai repede posibil și știi că banii sunt una dintre cele mai eficiente modalități de a face pe cineva să semneze pe linia punctată. O plată bazată pe concurență este întotdeauna o opțiune. Dar un bonus de semnare poate fi la fel de atractiv. De fapt, acest tip de beneficii ar putea fi o modalitate mai bună de a merge atunci când capitalul intern este limitat.
Reduceți cheltuielile
Deși cheltuielile din buzunar pot fi mai mari, oferirea unui bonus de semnare vă poate economisi bani pe termen lung. Bonusurile de semnare nu fac parte din salariul angajatului. Deci, atunci când este timpul pentru o creștere a meritelor, ajustarea este făcută din salariul de bază, nu din pachetul de compensare ca întreg. De exemplu, să presupunem că vă oferim o bază de 50.000 de dolari cu un bonus de semnare de 10.000 $. În momentul revizuirii, veți da o creștere de 5%, ceea ce va duce la o sumă suplimentară de 2.500 $ pe an. În cazul în care oferta inițială era o bază de 60.000 de dolari, te uiți la un câștig de 3.000 de dolari în plată pentru aceeași creștere cu 5%. Acesta poate fi de numai 500 USD în acest exemplu, dar cheltuielile adăugate sunt compuse an de an.
$config[code] not foundRămâneți competitivă
Dacă compania dvs. are o gamă salarială stabilită pentru poziția vacantă, ați putea rămâne cu foarte puține locuri pentru a negocia o ofertă competitivă. Acest lucru este problematic atunci când încercați să completați roluri foarte specializate sau atunci când concurați cu alte companii pentru același grup de candidați. Un bonus de semnare poate compensa diferența, contribuind astfel la apropierea ofertei de cele ale concurenților dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAfișați interesul
Toată lumea dorește să fie dorită și oferind un bonus de semnare recunoaște un interes sporit față de acel candidat. Trimite un mesaj că vei face orice în puterea ta pentru a-ți asigura talentul. Este, de asemenea, o indicație a angajamentului față de persoana respectivă ca potențial angajat. Arătându-i pe cineva cât de mult vrei cu adevărat să lucreze pentru tine, poți sfârși prin a înclina scara în favoarea ta.
Contul pentru pierderi
Când cineva își părăsește un loc de muncă, mai ales unul pe care îl are de ani de zile, ar putea să plece de la o mulțime de beneficii - nu numai bonusuri anuale, dar și zile de concediu, opțiuni de acțiuni, beneficii de transport, beneficii de parcare, telefon și alte stimulente. Unele dintre aceste avantaje ar putea să nu facă parte din pachetul de compensare al companiei dvs., iar un bonus de semnare uneori ajută la compensarea acestor pierderi. Același lucru se poate spune și pentru candidații care nu sunt eligibili pentru o creștere viitoare a meritelor și va trebui apoi să aștepte peste un an pentru modificările anuale ale compensațiilor companiei.
Detractoare de umbră
Ca și candidații pentru locuri de muncă, compania dvs. are propriul set de puncte forte și puncte slabe. Punctele forte nu sunt de ce să vă faceți griji, dar este posibil să trebuiască să compensați orice potențiali detractori care însoțesc ocuparea forței de muncă. Este compania dvs. localizată în suburbii? Sunt angajații obligați să călătorească mult pentru muncă? Un bonus de semnare ar putea ajuta la umbrirea unor caracteristici mai puțin favorabile ale locului de muncă - cu toate că salariul mai mare poate face același lucru, dar atunci vă ocupați de o cheltuială anuală adăugată.
