"Unde vă vedeți voi în cinci ani?" Întrebarea apare în timpul interviurilor de angajare și a recenziilor angajaților, și poate că v-ați întrebat și dumneavoastră. Singura modalitate de a răspunde cu adevărat este să dezvolți un plan de carieră de cinci ani, care să ia în considerare locul în care te afli acum și unde vrei să mergi.
Judecă-te
Pentru a înțelege cum să vă atingeți obiectivele, trebuie să înțelegeți mai întâi unde vă aflați acum. Acest lucru nu înseamnă pur și simplu identificarea poziției dvs. curente de muncă. Luați în considerare următoarele întrebări:
$config[code] not found- De ce ați ales calea curentă pe care vă aflați?
- Ce te conduce? Este câștigul financiar, dezvoltarea personală sau o variantă a celor două?
- Cum ați obținut poziția și statutul dvs. actual?
- Ce factori au influențat în trecut cariera ta?
Dacă înțelegeți cum ați ajuns la poziția dvs. actuală, veți obține câteva informații despre cum să progresați în viitor.
Luați în considerare personalitatea voastră
Cu o creștere a carierei vine oportunități noi și diferite, știind astfel ce fel de roluri de locuri de muncă au o rețea bună cu trăsăturile de personalitate, vă va ajuta să evitați luarea deciziilor profesionale proaste. Analizați-vă plăcerile și împotrivirile, hobby-urile și, cel mai important, personalitatea dvs. Sunteți timizi sau ieșiți? Te ocupi bine de schimbare? Preferați să stați în birou sau călătoriți? Preferi să dai sau să primești o direcție? Un nou rol poate necesita ieșirea din zona dvs. de confort, astfel încât să fii pregătit fie să te adaptezi poziției, fie să găsești o cale alternativă de carieră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStabiliți-vă obiectivele
Stabilirea unor obiective realiste este o componentă majoră a dezvoltării unui plan de carieră de cinci ani. Acest pas vă cere să realizați ambele obiective pe termen scurt, cele pe care doriți să le realizați în anul următor și obiectivele pe termen lung, cele pe care le veți realiza după un an. Utilizați obiectivele pe termen scurt pentru a face progrese în atingerea obiectivelor pe termen lung, vă va ajuta să faceți pași mici în direcția scopului final. De exemplu, spuneți că obiectivul dvs. pe termen lung în planul dvs. de cinci ani este acela de a vă afla într-o poziție managerială. Obiectivele dvs. pe termen scurt ar putea include asumarea unui rol de lider pe un proiect, aderarea la o organizație profesională sau dezvoltarea unui nou proces de companie - toate acestea fiind obiective care vă pot ajuta să dezvoltați abilitățile necesare pentru a fi un manager eficient. Obiectivele dvs. ar trebui să fie specifice, măsurabile, realizabile, realiste, relevante și sensibile la timp.
Angajați la un obiectiv, nu la un plan
Începeți să verificați obiectivele pe termen scurt din lista dvs., angajându-vă în obiectivul dvs. Aveți grijă să nu luați aspectul "plan" prea literal. Dacă există un pericol pentru planul dvs., acesta poate fi deseori descurajator și se poate simți ca un eșec. Cu toate acestea, dacă păstrați întotdeauna un scop final în minte, pe care l-ați angajat să-l atingeți, veți găsi întotdeauna rute alternative pentru a ajunge acolo. Evaluați-vă și ajustați obiectivele și obiectivele, pe măsură ce planurile de carieră progresează sau se schimbă.
