Jocuri de interes pentru carieră reprezintă o modalitate de a vă ajuta să stabiliți ce cale să urmăriți atunci când intrați în lumea profesională. Aceste jocuri încearcă să vă alunece și să nu-i placă până când nu sunt suficient de specifice pentru a vă îndruma spre un anumit set de puncte tari și departe de punctele slabe.
Teoria olandeză
John L. Holland, profesor de psihologie la Universitatea Johns Hopkins, a dezvoltat o teorie a carierei și a tipurilor de lucrători care afirmă că toți oamenii și toate posturile se încadrează în șase categorii principale. Aceste șase categorii pot identifica punctele forte ale persoanelor care caută un loc de muncă și le pot asocia cu o carieră care necesită aceleași calități pentru succes. Cele șase categorii sunt realiste, investigative, artistice, sociale, întreprinzătoare și convenționale. Această teorie este baza pentru aproape toate jocurile de interes pentru carieră.
$config[code] not foundCategoria meciului
Poate că forma cea mai de bază a jocului de interes pentru carieră implică un proces de întrebare și răspuns. Subiecții primesc o listă de caracteristici separate în șase coloane. Ei citesc lista și aleg pe cea care seamănă cel mai mult cu modul în care se descriu ei înșiși. Apoi subiecții primesc o listă de programe de carieră sau colegiu care le potrivesc cel mai bine. De exemplu, dacă un anumit subiect are înclinație spre interacțiunea și comunicarea socială, poate fi cel mai potrivit pentru a fi un antrenor, psiholog sau profesor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingchestionare
Testele online uneori servesc drept jocuri de interes pentru carieră. Subiecții răspund la o serie de întrebări simple despre preferințele și opiniile lor, marcând răspunsurile lor de la faptul că sunt puternic de acord cu faptul că sunt puternic de acord. Programul măsoară fiecare răspuns și calculează categoriile de carieră care se potrivesc cel mai bine cu subiectul. În loc de o singură sugestie, subiecții obțin o listă a unei varietăți de cariere în care sunt susceptibile de a reuși. Versiuni mai simple bazate pe referințe culturale pop sunt, de asemenea, disponibile pentru copiii mici sau pentru cei care nu găsesc natura mai serioasă a testelor de carieră directe, interesante pentru a le urma.
Combinații
În funcție de complexitatea jocului sau de programul online pe care îl utilizați, cele șase categorii ale teoriei dobânzii de carieră Holland apar în ordine din cel mai bun meci pentru cel mai rău meci pentru un anumit solicitant de locuri de muncă. De exemplu, spuneți că vă vedeți ca artistice în ansamblu, dar tind să fie realiste și sunt oarecum întreprinzătoare. Această combinație de trăsături va duce la o selecție mult mai diferită de opțiuni de carieră decât dacă ați ales realist ca trăsătură principală, urmată de întreprinzător și artistic. Aceste schimbări subtile se pot traduce în diferențe semnificative în profilul dvs. de personalitate și în carierele care se potrivesc cel mai bine.
