Salariul mediu plătit angajaților într-un loc de muncă reprezintă o reprezentare a valorii interne a locului de muncă într-o organizație și o valoare externă pe piață. Calculul salariului mediu, cu toate acestea, nu este la fel de simplu cum credeți. Când calculați un salariu mediu, calculați și salariul median. Ar putea fi o statistică mai bună de utilizat, mai ales cu dimensiuni mai mici ale eșantioanelor.
Sens
În cadrul unei organizații, salariul mediu al unui loc de muncă poate fi folosit pentru a obține o înțelegere a valorii relative a unui loc de muncă în comparație cu altele. În studiile salariale, salariul mediu reprezintă o rată de remunerare aproximativă competitivă a salariului sau "rata de ieșire" pe piață. Când un sondaj salarial raportează date defalcate după mărimea companiei, industrie, stat și oraș, un singur loc de muncă ar putea avea câteva sute de calcule ale salariului mediu, câte unul pentru fiecare grup de breakout.
$config[code] not foundAngajați cu fracțiune de normă
Înainte de a calcula salariul mediu pentru un loc de muncă, trebuie să decideți cum să vă ocupați de angajații cu fracțiune de normă. Unele organizații exclud angajații cu normă parțială din medie, deoarece salariile lor sunt determinate utilizând un set diferit de criterii decât angajații cu normă întreagă. Dacă includeți salariații cu normă parțială în medie, trebuie mai întâi fie să convertiți lucrătorii cu fracțiune de normă la un salariu anual, fie să convertiți salariații cu normă întreagă la o rată orară. În ultima situație, calculați o rată medie orară și anualizați rezultatul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiferențele în săptămânile standard de lucru
Să presupunem că o companie are doi controlori în același loc de muncă, fiecare câștigând un salariu anual de 80.000 $. Controler A lucrează într-o divizie cu o săptămână de 40 de ore. Controlerul B funcționează într-o divizie cu o săptămână de 37,5 ore. Controlerul B câștigă din punct de vedere tehnic mai mult decât controlorul A, deoarece lucrează mai puține ore. Cu toate acestea, în realitate, diferența dintre săptămânile standard de lucru ar putea fi irelevantă, deoarece ambii au introdus 50 de ore pe săptămână și nu sunt plătiți în funcție de numărul de ore lucrate. Pentru a reflecta diferența în săptămânile standard de lucru, convertiți ambele salarii la o rată orară; în caz contrar, media salariilor anuale.
Median
Mediana este, de obicei, o reprezentare mai bună decât media pentru "rata de parcurs" a unui loc de muncă, deoarece este mai puțin sensibilă la valori extreme decât media. De exemplu, să presupunem că patru angajați dintr-o slujbă câștigă 34.000 $, 35.000 $, 36.000 $ și 37.000 $ pe an. Un al cincilea angajat câștigă 54.000 de dolari pe an pentru că a fost bătrân la acel salariu. Salariul mediu de 39.200 de dolari nu reprezintă cu exactitate rata de trecere a locului de muncă, deoarece este înclinată de salariul extrem de ridicat al unui singur operator. Salariul mediu de 36.000 de dolari, cu toate acestea, este mai puțin afectat de cei care depășesc.
