Persoanele provocate de întârzierea dezvoltării sau boala pot găsi locuri de muncă semnificative pentru a promova un sentiment de independență și de semnificație în viața lor. Formarea, coaching-ul carierei, recomandările adecvate și oferirea de sprijin sunt câteva modalități de depășire a provocărilor care împiedică multe persoane cu dizabilități mintale să găsească și să mențină un loc de muncă remunerat. Pentru că toată lumea este diferită, nu există tipuri specifice de locuri de muncă care să se potrivească persoanelor cu dizabilități mintale, deci potrivirea persoanei potrivite cu situația corectă este esențială.
$config[code] not foundVoluntariat
Primul pas în introducerea multor persoane cu dizabilități mintale în forța de muncă este prin voluntariat. Lucrul pe bază de voluntariat doar câteva zile pe săptămână permite unei persoane cu dizabilități mintale să încerce sarcinile diferitelor locuri de muncă pentru a practica probleme de manevră cum ar fi organizarea unui program regulat, manipularea stresului de lucru, navigarea relațiilor sociale la locul de muncă și tratarea eficientă a oricărei simptome de boală care pot cauza o problemă. Voluntariatul oferă angajatorilor numai beneficii și niciunul dintre riscurile de a trebui să plătească un angajat care ar putea să nu lucreze.
Pregătire pentru ocuparea forței de muncă
Dacă o persoană cu dizabilități mintale se poate ocupa de stresul voluntariatului, poate fi gata să încerce un loc de muncă plătit - în timp ce obține o pregătire zilnică de sprijin. Dacă cineva nu a învățat abilități viabile de carieră din cauza provocărilor mintale, instruirea înainte de angajare poate să-i învețe abilitățile necesare pentru a lucra. Aceste programe sponsorizate de guvern vizează tinerii sau persoanele fizice din forța de muncă pentru o perioadă îndelungată datorită handicapului lor. Antrenorii predă abilități practice de muncă pe site-urile de locuri de muncă actuale în comunitățile clienților lor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLocuri de munca angajate
Programele de angajare susținute sunt de obicei servicii finanțate de guvern care evaluează barierele unei persoane cu dizabilități mintale pentru obținerea unui loc de muncă și acordă suficient sprijin pentru a avea succes. Valoarea sprijinului depinde de situația unui individ. De exemplu, un chimist care se luptă cu schizofrenia, dar care se descurcă bine pe medicamentele de întreținere poate avea nevoie să se consulte cu un consilier periodic pentru a da o ureche de sustinere. Spre deosebire de aceasta, o persoană cu dizabilități mintale severe poate avea nevoie de un antrenor pe loc pentru a-l ajuta să-și planifice și să-și organizeze sarcinile zilnice.
consideraţii
Așa cum o singură dimensiune nu se potrivește tuturor, nu toată lumea cu dizabilități mintale dorește să muncească, poate lucra sau trebuie să aibă o carieră. În mod similar, nu toată lumea dorește să dețină sau este capabilă să dețină un loc de muncă cu normă întreagă și independentă. Este important să evaluăm cu atenție nevoile fiecărei persoane pentru a stabili obiective realiste care îi determină pe persoana să-și atingă cel mai înalt potențial, fără a împinge prea tare sau prea repede. Educarea angajatorilor cu privire la modul de a lucra cel mai bine cu angajații cu dizabilități mintale este esențială pentru dezvoltarea unui mediu de lucru flexibil, care să fie în beneficiul ambelor părți.
