O mulțime de obstacole pot apărea în calea debarcării unui loc de muncă - șeful lor, fără a avea abilitățile sau experiența necesare. Dar, dacă îndepliniți toate cerințele și faceți un interviu, ultimul lucru de care aveți nevoie este o referire necorespunzătoare a unui fost angajator. Este întotdeauna mai bine să știi ce spun oamenii despre tine înainte să spună vreodată un cuvânt.
Găsiți referințe diferite. Un coleg anterior și de încredere - "de încredere" fiind cuvântul operativ - este întotdeauna o alegere bună. Sau, adresați-vă unui supraveghetor dintr-un departament diferit dacă ați avut o bună relație de lucru. Chiar și clienții din trecut pot servi drept referințe. Indiferent de alegere, asigurați-vă că vă întrebați dacă persoana este confortabilă, oferindu-vă o referință.
$config[code] not foundGestionați referințele negative înainte de a vă putea afecta oportunitățile de angajare. Fii sincer cu managerii de angajare și spune-le că tu și un șef vechi, de exemplu, niciodată nu ai văzut ochii în ochi, iar o altă referire ar fi un judecător mult mai bun al performanței tale. Obținându-vă în fața unor comentarii negative, puteți atenua daunele mult mai eficient decât atunci când vi se va întreba despre ele, după fapt.
Contactați orice angajator pe care îl suspectați că vă oferă o referință negativă și încercați să ajungeți la un acord asupra a ceea ce se va spune înainte. Uneori, doar a ajunge la cineva poate avea un impact pozitiv. În plus, mulți angajatori sunt preocupați de posibilitatea unor probleme juridice, dacă furnizează o referință negativă fără documente care să le susțină. Vechiul dvs. șef ar putea fi de acord să ofere datele angajării angajatorilor dvs. potențiali, păstrându-și în același timp opiniile.
Sunați departamentul de resurse umane la fostul dvs. angajator dacă cineva oferă informații false despre performanța dvs. Încurajați reprezentantul resurse umane să analizeze situația, deoarece ceea ce se spune despre dvs. vă doară șansele de a vă așeza un nou loc de muncă. Un profesionist în domeniul resurselor umane va avea probabil grijă de el la fața locului, în principal din cauza implicațiilor juridice.
Consultați un avocat pentru a discuta despre meritele unei scrisori de încetare și de respingere a vechilor angajatori care vorbesc prost despre dumneavoastră. O referință negativă ar putea conduce la un principiu legal numit "interferență intenționată în relațiile economice". Jim Abrams, avocat la Allison & Taylor, a declarat pentru CNN.com că "abilitățile și angajabilitatea dumneavoastră sunt drepturi de proprietate pe care o referință rău o ia de la tine. " Prin trimiterea unei scrisori de încetare și respingere, ați putea convinge vechiul dvs. angajator că sunteți dispus să luați toate măsurile necesare pentru a vă proteja dreptul de a vă câștiga existența. Aceasta, la rândul său, l-ar putea convinge să nu mai ofere referințe negative.
Avertizare
Rezistați nevoii de a atrage ajutorul unui prieten pentru a vă prezenta ca potențial angajator. Apelarea referințelor pentru a vedea ce spun despre tine ar putea face mai multă pagubă decât crezi. De exemplu, o referință bună ar putea fi suspicioasă în legătură cu un apel și să se transforme rapid într-unul rău care merge înainte.
