Calitatea vieții profesionale se referă la nivelul de fericire sau nemulțumire față de cariera ta. Cei care se bucură de cariera lor se spune că au o calitate superioară a vieții profesionale, în timp ce cei care sunt nefericiți sau ale căror nevoi sunt altfel neplăsmuți se consideră că au o calitate scăzută a vieții profesionale.
Definiție
Calitatea vieții este definită ca nivelul de bucurie în viața unei persoane. În general, se bazează pe mai mulți factori. Cel puțin trebuie să fie îndeplinite nevoile de bază ale unei persoane pentru ca aceștia să aibă o înaltă calitate a vieții - trebuie să fie în general sănătoși, să aibă suficientă mâncare și să aibă un loc de trai. Odată ce nevoile de bază ale unei persoane sunt îndeplinite, calitatea vieții persoanei în cauză este în mare măsură determinată de propria lor personalitate, de dorințele lor și de nivelul lor de împlinire personală. O persoană cu o înaltă calitate a vieții tinde să se simtă ca și cum toate nevoile și dorințele ei importante sunt îndeplinite. Ele sunt, în general, fericite și în general se simt ca și cum viața lor este bună. O persoană fără calitate a vieții lipsește în una sau mai multe domenii de bază ale vieții sale. De exemplu, cei foarte bolnavi sau cei care nu mai pot să aibă grijă de ei înșiși sau nu fac activități pe care le bucură din cauza restricțiilor fizice, mentale sau financiare sunt adesea considerate a avea o calitate scăzută a vieții.
$config[code] not foundAplicarea la locul de muncă
Calitatea vieții profesionale este în mod specific legată de nivelul de fericire pe care îl are o persoană pentru cariera sa. Fiecare persoană are nevoi diferite în ceea ce privește cariera; nivelul calității vieții lor profesionale este determinat de respectarea acestor nevoi. În timp ce unii oameni ar putea să se mulțumească cu un simplu salariu minim, atâta timp cât ajută la plata facturilor, alții ar găsi un astfel de loc de muncă prea obositor sau vor implica prea multă muncă fizică și ar găsi o astfel de poziție foarte nesatisfăcătoare. Astfel, cerințele pentru o "calitate a vieții profesionale" ridicate variază de la o persoană la alta. Indiferent de standardele lor, cei cu o înaltă calitate a vieții de muncă, în general, fac suficient pentru a trăi confortabil, pentru a-și găsi munca interesantă sau angajată și pentru a atinge un nivel de satisfacție sau împlinire personală din locurile de muncă pe care le desfășoară. Cu alte cuvinte, angajații care sunt, în general, mulțumiți de munca lor, se spune că au o calitate ridicată a vieții profesionale, iar cei care sunt nefericiți sau nerealizați de munca lor se spune că au o calitate scăzută a vieții profesionale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingcerinţe
În timp ce cerințele pentru o calitate ridicată a vieții de muncă variază de la o persoană la alta, în general sunt necesari anumiți factori pentru ca oricine să aibă o calitate ridicată a vieții profesionale. Acești factori minime sunt echivalentul sănătății, alimentației și adăpostului pentru o calitate standard a vieții; cu toate acestea, ele sunt mai specifice pentru cariere sau locuri de muncă. De exemplu, pentru a avea o înaltă calitate a vieții profesionale, în general o persoană trebuie respectată la locul de muncă. Colaboratorii și angajații de nivel superior trebuie să le trateze în mod corect și politicos. Lucrarea nu trebuie să cauzeze angajaților orice disconfort fizic sau durere psihică. Angajatul trebuie să se simtă ca și cum ar face ceva plăcut sau cel puțin nu neplăcut. Muncitorul trebuie să simtă că salariul pe care îl plătește este suficient pentru munca pe care o face. În cele din urmă, angajatul trebuie să se simtă apreciat sau apreciat, ca și cum ar face ceva de importanță pentru companie.
Realizarea unei calități înalte a vieții profesionale
Pentru a obține o înaltă calitate a vieții de muncă, este esențial să alegeți un loc de muncă care să vă satisfacă nevoile. În primul rând, trebuie să determinați ce sunt aceste nevoi. Dacă doriți un loc de muncă care vă angajează mintea și vă provoacă, este important să înțelegeți că, în avans, puteți câștiga calificările care vă vor permite să obțineți un astfel de loc de muncă. Este util dacă alegeți un loc de muncă care vă interesează; trebuie să țineți cont de interesele dvs. și de locurile de muncă din domeniul cercetării în aceste domenii. Faceți o listă cu lucrurile pe care le căutați într-un loc de muncă și discutați cu un consilier de carieră sau participați la târgurile de carieră pentru a determina ce locuri de muncă sunt cel mai probabil să îndeplinească aceste nevoi. În cele din urmă, acordați atenție interacțiunii dvs. cu angajații existenți atunci când mergeți la interviuri - felul în care sunteți tratat de șeful și colegii dvs. va avea un impact enorm asupra calității vieții dvs. de lucru. Veți dori să vă asigurați că cultura afacerii corespunde nivelului dumneavoastră de confort.
Gestionarea unei vieți de muncă de calitate scăzută
Din păcate, în ciuda eforturilor lor cele mai bune, unii oameni se găsesc cu o calitate scăzută a vieții profesionale. Aceștia pot fi forțați să-și ia un loc de muncă pe care nu-l pot bucura din cauza unor circumstanțe personale sau financiare, cum ar fi lipsa opțiunilor sau a educației sau a calificărilor. Pentru cei cu o calitate scăzută a vieții de muncă, care nu sunt sau nu doresc să-și schimbe locul de muncă, este important să se facă față în mod eficient situației. Angajații nefericiți pot încerca să-și îmbunătățească calitatea vieții profesionale, alegând să se concentreze asupra componentelor pozitive ale locurilor de muncă. O schimbare a mentalității pentru a se concentra asupra beneficiilor, chiar dacă aceste beneficii sunt minime, poate îmbunătăți calitatea vieții profesionale. Angajații nefericiți pot explora, de asemenea, oportunități de a vorbi cu colegii și conducerea pentru a elimina factorii care reduc calitatea vieții lor profesionale, dacă este posibil, în funcție de situația locului de muncă.
