Salariul joacă un rol important în decizia solicitantului de a solicita o funcție. De asemenea, cerința de salarizare a unui solicitant de locuri de muncă joacă un rol important în decizia unei firme de a intervieva și de a angaja un individ. Angajatorii cer uneori potențialilor angajați să includă cerințele salariale în CV-ul lor ca o modalitate de a elimina perspectivele care caută un salariu mai mare decât bugetul companiei permite. Aceste informații ajută companiile să negocieze cu succes salariul atunci când un angajat este angajat. În timp ce toți angajatorii nu cer cerințe salariale înainte de un interviu, se întâmplă ocazional. Solicitanții trebuie să fie pregătiți să-și împărtășească cerințele salariale sau să-și piardă riscul pentru o posibilă oportunitate de angajare.
$config[code] not foundExaminați-vă CV-ul și istoria locurilor de muncă pentru a veni cu o listă de cunoștințe, abilități și abilități pe care le-ați obținut de-a lungul anilor. Faceți un inventar al istoricului salariilor anterioare, acordând o atenție deosebită pozițiilor care sunt strâns legate de cel pe care îl aplicați.
Cercetați industria locului de muncă pentru care solicitați să veniți cu o gamă reală de salarii. Există mai multe opțiuni pe care le puteți utiliza pentru a vă stabili salariul optim, luând în considerare istoricul carierei, educația, locația, abilitățile și abilitățile și mărimea companiei pe care o aplicați în considerare. Puteți utiliza "Manualul profesional al Outlook" pentru a obține o idee generală despre intervalele de salarizare pentru poziție. Site-urile web, cum ar fi Salary.com, PayScale.com și SalaryExpert.com, vă pot oferi, de asemenea, îndrumări generale pentru o gamă rezonabilă de salarii.
Includeți cerința dvs. de salarizare în partea de jos a CV-ului. Vrei să dai managerului de angajare o oportunitate de a-ți revizui experiența, abilitățile și educația înainte de a vedea cât de mult solicită salariul tău.
Negociați-vă salariul dacă vi se oferă postul, dar oferta de plată scade prea mult sub cerința pe care ați enumerat-o în CV-ul dvs. Nu vă subevaluați serviciile și abilitățile prin acceptarea unei poziții mai mică decât domeniul țintă. Utilizați informațiile pe care le-ați adunat cu privire la salariul mediu pentru poziție pentru a discuta o eventuală creștere cu potențialul dumneavoastră angajator. Reiterați-vă abilitățile și realizările din locurile de muncă anterioare. Dacă angajatorul dumneavoastră spune că salariul este standard, cereți angajatorului să fie deschis la o revizuire de șase luni, cu posibilitatea unei majorări bazate pe performanță
