Întâlnirea cu managerul dvs. pentru a discuta despre obiectivele și obiectivele dvs. este o modalitate eficientă de a menține o relație pozitivă cu șeful dvs. pentru a evita neajunsurile. Indiferent dacă sunteți în căutarea de a vă deplasa pe scară sau doar pentru a vă asigura că sunteți pe aceeași pagină cu un superior despre îndatoririle dvs. curente, pregătirea pentru întâlnirea dvs. vă va ajuta să obțineți rezultatele dorite.
Examinați obiectivele carierei
Indiferent dacă doriți să vă întâlniți cu șeful dvs. pentru a discuta care sunt obiectivele și așteptările pentru locul dvs. de muncă sau cariera dvs. la companie, faceți un bilanț al planului de carieră. Acest lucru vă va ajuta să determinați dacă trebuie să adăugați responsabilități pentru rolul dvs. actual care vă va ajuta să avansezi. Căutați abilități și modalități de a câștiga realizări care vă vor ajuta să vă deplasați pe scară, chiar dacă înseamnă să părăsiți compania.
$config[code] not foundGăsiți descrierea locului de muncă
Dacă ați păstrat anunțul dorit pentru lucrarea care a funcționat când ați fost angajată sau dacă aveți o descriere scrisă de post, revizuiți-o. Comparați-l cu activitățile dvs. zilnice pentru a afla dacă este corect și actualizat. Obiectivele inițiale stabilite pentru poziția dvs. ar putea să nu fi fost realiste, sau obiectivele companiei s-ar fi putut schimba de când ați fost angajat. Dacă nu ați efectuat o parte din îndatoririle enumerate în fișa postului dvs., acest lucru nu s-ar putea datora neglijenței - postul dvs. s-ar fi putut schimba. Pregătiți-vă pentru a discuta descrierea curentă a postului dvs. în ceea ce privește obiectivele dvs., inclusiv modul în care obiectivele dvs. curente diferă de descrierea inițială a postului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRescrieți-o
Rescrieți descrierea postului pe baza expertizei dvs., ca cea care o realizează acum. Este posibil ca compania să nu fi considerat setul dvs. de calificare atunci când au scris descrierea poziției. Este posibil ca departamentul dvs. de resurse umane să nu fi înțeles complet lucrarea sau compania s-ar fi putut confrunta cu unele schimbări. Rescrieți descrierea postului așa cum o recomandați șefului tău. Includeți realitățile care afectează astăzi poziția dvs. și obiectivele personale pe care doriți să le creați.
Pregătește-ți șeful
Trimiteți o copie a descrierii originale a postului șefului dumneavoastră înainte de întâlnire. Includeți observațiile dvs. despre modul în care sa schimbat. Oferiți-vă noua descriere a postului propusă. Lăsați șeful dvs. să știe că doriți să vorbiți despre avansare, inclusiv obiective și obiective specifice pe care le puteți urmări pentru a crește valoarea companiei și a vă deplasa pe scară. Dacă vă clarificați obiectivele și obiectivele din cauza confuziei, enumerați obiectivele pe care le considerați confuze, solicitând să le discutați în cadrul următoarei întâlniri.
Asigurați-vă cazul
Nu începe întâlnirea, spunându-i șefului ce vrei. Lasă-i să înceapă discuția, cerându-i să comenteze cele două descrieri ale postului tău. Luați timp pentru a explica ceea ce ați trimis și pentru a răspunde la orice întrebare înainte de a începe să apăsați pentru modificări. Luați în considerare solicitarea șefului dvs. pentru a vă evalua punctele forte și punctele slabe și cereți obiective pentru îmbunătățire. După ce șeful tău și-a făcut punctele și i-a pus întrebările, să-ți prezinți sugestiile pentru noi scopuri și obiective în contextul în care își vor răspunde așteptările. Întreabă-o să discute unde te văd într-unul până la trei ani și dacă există criterii de performanță pe care le poți stabili pentru a te asigura că vei obține acele posibilități.
