Președintele Obama să extindă plata orelor suplimentare: Impactul asupra întreprinderilor mici

Anonim

Președintele Barack Obama intenționează să-și folosească autoritatea executivă pentru a-și extinde salariile suplimentare. Funcționarii spun că Președintelui i se acordă dreptul de a reglementa orele suplimentare conform Legii privind standardele muncii din 1938.

Într-un articol din Washington Post, un purtător de cuvânt al administrației este citat spunând:

"Astăzi, după ce a inundat Marea Recesiune, și prin cinci ani de muncă și hotărâre dură, America creează locuri de muncă și reconstruiește economia noastră. Dar, ca rezultat al schimbărilor care au avut loc mai mult de trei decenii, prea mulți americani lucrează mai mult decât oricând doar pentru a trece, și să nu mai vorbim pentru a merge mai departe. "

$config[code] not found

Încă mulți din comunitatea de afaceri și mulți dintre susținătorii lor din Washington vă îngrijoră de această mișcare. Ei spun indiferent cât de bine intenționați, ar putea avea un efect negativ. Mai exact, ar putea crește costurile și ar face dificilă extinderea acestor afaceri, așa cum explică președintele Casei John A. Boehner (R-Ohio):

"Există tot felul de zvonuri despre ce poate sau nu poate face președintele în ceea ce privește plata orelor suplimentare și reclasificarea anumitor locuri de muncă pentru orele suplimentare. Dar dacă nu aveți un loc de muncă, nu vă calificați pentru orele suplimentare. Deci, ce ieși din ea? Nu ai nimic. Politicile președintelui îngreunează angajatorii să-și extindă ocuparea forței de muncă ".

Extinderea orelor suplimentare ar avea, probabil, mai puțin un efect asupra salariaților orari pe oră. Acestea ar include angajați, cum ar fi, de exemplu, lucrătorii de fast-food care au fost de presă pentru salarii mai mari.

În schimb, se pare că este mai probabil ca impactul salariaților să fie afectat. Casa Albă spune că milioane de angajați lucrează între 50 și 60 de ore pe săptămână, fără o compensație suficientă.

Legea privind standardele muncii echitabile diferențiază angajații salariați și cei pe oră. Angajații salariați gestionează alții și, în general, nu se califică pentru ore suplimentare, în timp ce lucrătorii pe oră fac.

Dar președintele ar putea ridica și salariul de 455 dolari pe săptămână, în baza căruia chiar salariații ar trebui să fie plătiți suplimentar. Aceasta ar putea forța proprietarii de afaceri să reevalueze salariații și să-și ridice salariile sau să își reducă orele.

Președintele ar putea, de asemenea, să dirijeze Departamentul Muncii din S.U.A. pentru a încerca să redefinească locuri de muncă care, în general, nu sunt considerate posturi salariale orare bazate pe nivelul de gestiune al altor angajați.

De fapt, este vorba de întreprinderi mici, unde poate apărea cea mai mare problemă cu această schimbare în politică. Aici, o forță de muncă mai mică necesită adesea o estompare a liniilor între conducere și salariați. Mai puțini angajați poartă mai multe pălării și toată lumea este dispusă să intervină. Dar într-un post recent de la Forbes, scriitorul personalului Daniel Fisher explică:

"Întreprinderile mici vor suporta probabil greutatea noilor reglementări. Dacă DOL mărește timpul pe care un manager trebuie să-l cheltuie gestionând alți angajați, acesta va presa restaurante și magazine care au doar câțiva angajați și așteaptă ca managerii să-și rostogolească mânecile și să-și dea seama. Dintr-o dată ajutând pe linia de spălat vase devine declanșatorul pentru un proces costisitor. "

Bani de fotografie prin Shutterstock

2 Comentarii ▼