Data viitoare când vă intervievați pentru o poziție de asistență medicală, recrutorul va evalua probabil totul, de la cunoștințele dumneavoastră clinice până la personalitatea dumneavoastră. Ar putea întreba întrebări deschise, cum ar fi "Spune-mi despre tine", în plus față de întrebări despre cum ai folosit anumite abilități sau ai rezolvat anumite situații la locurile de muncă anterioare. Indiferent de întrebare, răspunsul dvs. ar trebui să se concentreze asupra rezultatelor pozitive și să ofere exemple concrete care să demonstreze calificările și punctele forte.
$config[code] not foundÎntrebări introductive
Mulți intervievatori încep cu întrebări generale care au ca scop obținerea unei simțuri a personalității, motivațiilor și obiectivelor tale. Dacă recrutorul spune "Spune-mi despre tine", nu dorește o autobiografie. În schimb, ea dorește să audă despre pregătirea dvs. de îngrijire medicală, despre serviciile de îngrijire anterioare, obiectivele dvs. profesionale și alte detalii care demonstrează direct modul în care sunteți calificat pentru această funcție. Ar putea întreba, de asemenea, ce știți despre această facilitate și de ce doriți să lucrați acolo. Menționați ceva ce vă place despre spital, cum ar fi rata ridicată de recuperare pentru o intervenție chirurgicală deosebit de complexă. De asemenea, discutați despre modul în care lucrează acolo susține obiectivele dvs. de asistent medical.
Întrebări despre personalitate
Recruiterii vor să te cunoască ca pe o persoană, nu doar ca o asistentă medicală. De exemplu, intervievatorul dvs. s-ar putea întreba despre cele mai bune puncte forte și puncte slabe. Alegeți o forță care se raportează direct la postul pentru care aplicați și demonstrează modul în care ați angajat compania. Când discutați despre o slăbiciune, descrieți pașii pe care i-ați luat pentru ao aborda. Ar putea întreba, de asemenea, dacă sunteți un jucător de echipă sau cum faceți față situațiilor stresante. Oferiți exemple de momente când ați colaborat cu succes cu alți membri ai personalului medical sau ați reușit o situație dificilă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări comportamentale
Mulți recrutorii care doresc să aibă nevoie de asistență medicală doresc să obțină dovada concretă a abilităților dumneavoastră ca asistente medicale. Pentru a prezice cu mai multă precizie performanța viitoare a locului de muncă, aceștia vor cere adesea întrebări comportamentale. Acest tip de întrebare vă cere să discutați despre modul în care ați aplicat anumite cunoștințe sau abilități sau ați răspuns la anumite situații. De exemplu, intervievatorul ar putea spune "Spuneți-mi despre un moment în care nu sunteți de acord cu un medic cu privire la îngrijirea unui pacient". Când răspundeți la o întrebare comportamentală, descrieți situația, explicați abordarea și discutați rezultatul.
Competențe bazate pe întrebări
Pregătiți-vă pentru a discuta despre competența dvs. clinică și tehnică în domenii cheie legate de poziție. De exemplu, intervievatorul ar putea întreba despre experiența dumneavoastră în lucrul cu o anumită populație de pacienți sau tratarea unei anumite afecțiuni. Ar putea întreba, de asemenea, despre schimbările pe care le-ați făcut sau despre modul în care ați contribuit la îmbunătățirea îngrijirii pacienților la locurile de muncă anterioare. Înainte de interviu, revizuiți descrierea postului și notați abilitățile sau calitățile cheie din anunț. Dacă solicitați o poziție într-o unitate de oncologie, examinați protocoalele standard pentru tratamentul cancerului, astfel încât să puteți demonstra o înțelegere aprofundată a tratamentului pe care îl veți oferi.
