Astăzi este popular să începeți o afacere laterală în timp ce sunteți angajat în altă parte. Prietenul meu născut în Shanghai, Annie, spune că chinezii au chiar o vorbă: "Călări în barca mare în timp ce transportă barca mică".
Dar un antreprenor spune o poveste de groază despre capcanele de a începe o afacere laterală. Hasan Luongo, fondatorul PromoterForce scrie:
Recent am fost "lăsat" de treaba mea de trei ani pentru că am încălcat contractul de angajat pentru că lucrau la o afacere secundară și nu l-am dezvăluit în mod corespunzător angajatorului meu. În plus, acum mă lupt cu afirmația angajatorului meu că, pentru că am scris ceva pe blogul meu în timpul orelor de lucru, IP-ul meu de pornire este proprietatea lor.
$config[code] not foundUnii angajatori nu-i pasă de afacerile secundare, atâta timp cât îți faci munca obișnuită. Un număr mic de angajatori chiar merg atât de departe încât să încurajeze în mod activ întreprinderile aflate în antreprenoriat. De exemplu, marile corporații care vând angajaților cu valoare de piață pentru întreprinderile mici, cu experiență antreprenorială și perspective.
Dar, din experiența mea în lumea corporațiilor, aș spune că este mai probabil să găsiți angajatori descuraja sau interzice companiile aflate în dificultate. Uneori este o interzicere totală a oricărei afaceri aflate sub această teorie că ei doresc atenția dvs. deplină ca angajat (chiar dacă ați pretinde că lucrați la ea în timpul orelor dvs. de lucru - am văzut acorduri care încearcă să interzică TOATE întreprinderile laterale, perioadă). De altă dată, aceștia descurajează numai firmele partenere care reprezintă un conflict de interese - de obicei, aceasta înseamnă orice afacere de la distanță legată de angajatorul dvs. Aceste interdicții apar adesea în manualul angajaților. Sau vi se poate cere să semnați un acord "fără conflict" sau "fără luminare".
O altă piedică este un acord numit "alocarea proprietății intelectuale". Companiile care generează proprietăți intelectuale considerabile (cum ar fi companii de tehnologie) pot solicita unui angajat să semneze un acord prin care să declare că orice invenție sau proprietate intelectuală create în timp ce sunteți angajat este angajatorul. Aceste acorduri pot fi redactate atât de larg încât, chiar dacă afacerea dvs. a fost executată în proporție de 100% în timpul dvs., acestea pot încă să pretindă că vor acorda proprietatea angajatorului dvs.
În timp ce sunt un mare credincios în începerea afacerilor, experiența lui Hasan demonstrează că mai întâi trebuie să știți exact unde stă angajatorul dumneavoastră. Asigurați-vă că pornirea dvs. laterală nu încalcă politicile angajatorului privind luminile de lună. Verificați, de asemenea, acele atribuții sau politici de proprietate intelectuală - și ei vă pot opri. Modul de a fi sigur este de a cere angajatorului dvs. și obțineți permisiunea scrisă pentru a începe o afacere laterală.
Citește toate detaliile murdare: "Pericolele luneiștilor: Cum mi-am riscat IP-ul prin faptul că am fondat startul meu".
