Cerințele în schimbare ale economiei au condus la o creștere a numărului de lucrători contractuali și a contractorilor independenți care îndeplinesc sarcinile de serviciu care erau odată provin de la angajații tradiționali. În timp ce această schimbare în practicile de angajare permite angajatorilor din Florida mai multă flexibilitate pentru a-și satisface nevoile de personal, este, de asemenea, muddies apele pentru eligibilitatea beneficiilor de asigurare de șomaj. Deși cererea fiecărui beneficiar este revizuită individual, lucrătorii ale căror contracte nu au fost reînnoite ar trebui să ia în considerare mai mulți factori atunci când determină eligibilitatea acestora pentru prestații.
$config[code] not foundAngajat sau contractor?
Lucrătorii care au lucrat în cadrul unor contracte care le-au permis să lucreze în calitate de antreprenor independent nu pot solicita prestații de șomaj în Florida. În majoritatea cazurilor, dacă un angajator nu a reținut impozitele pe salarii din salariul angajatului contractual, el este considerat un contractor independent. Cu toate acestea, serviciul intern de venituri impune angajatorilor care supraveghează direct angajații, își stabilesc programul și locul de muncă și furnizează instrumentele și materialele necesare pentru a-și îndeplini slujba pentru a trata lucrătorii ca angajați, nu pentru antreprenorii independenți.
Angajați temporari
Un contract de muncă pe termen scurt nu va descalifica un solicitant de la eligibilitatea de a primi prestații de șomaj din Florida dacă ar fi lucrat ca salariat. Legea șomajului de stat definește în mare măsură calificarea ocupării forței de muncă ca fiind orice formă de muncă, de la posturile cu normă întreagă și cu jumătate de normă până la ocuparea temporară și sezonieră. Un contract de muncă pe termen scurt poate fi considerat un loc de muncă temporar în scopuri de prestații, iar acești solicitanți pot beneficia de prestații dacă contractul nu a fost reînnoit.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMotive pentru nereînnoirea contractului
Legea din Florida oferă protecții extinse pentru lucrătorii care caută asigurare de șomaj, în general, doar descalificarea lucrătorilor care renunță voluntar la ultima lor funcție sau cei care au fost externalizați pentru abateri. Lucrătorii desființați sau fără reînnoirea contractului pentru erori de bună credință în judecată, neglijență minoră în circumstanțe obișnuite sau performanță precară a locurilor de muncă pot totuși să se califice pentru beneficii conform legii Floridei. Cu excepția cazului în care un lucrător contractual a încălcat în mod deliberat o reglementare de stat, a fost în mod frecvent absent sau întârziat să muncească sau a încălcat în mod deliberat anumite norme ale angajatorului, ea poate beneficia de prestații de șomaj.
Cerințe minime de câștig
Pentru a beneficia de prestații de șomaj, un lucrător trebuie să îndeplinească cerințele minime de câștiguri, astfel cum sunt definite de legea Floridei. Agenția pentru Inovarea forței de muncă analizează câștigurile unui reclamant din primele patru din cele cinci trimestre anterioare, cunoscute ca perioada de bază. Beneficiarul trebuie să fi câștigat salarii în cel puțin două din cele patru trimestre ale perioadei de bază și trebuie să aibă câștiguri de cel puțin 150% din cele raportate în trimestrul său cu cel mai mare câștig. Un lucrător trebuie, de asemenea, să fi câștigat cel puțin 3.400 $ salariu în perioada de bază pentru a se califica. Din acest motiv, lucrătorii cu contracte pe termen scurt și decalajele din istoria muncii și a câștigurilor salariale pot să nu aibă câștiguri suficiente pentru a se califica dacă contractul lor nu este reînnoit.
