PHR (Professional in Resurse Umane) si SPHR (Senior Professional in Resurse Umane) sunt certificari disponibile prin intermediul Institutului de Cercetare HR (HRCI), afiliat al Societatii de Management al Resurselor Umane (SHRM). Inițialele PHR sau SPHR sunt afișate adesea după numele unui profesionist al resurselor umane și listate pe un CV sau pe un CV pentru a evidenția expertiza. Ambele certificări sunt voluntare, dar necesită recertificare la fiecare trei ani, astfel încât managerii de angajare dau adesea preferință candidaților care au obținut fie o desemnare.
$config[code] not foundDiferenţiere
Atât PHR, cât și SPHR implică un angajament față de cele mai bune practici și un accent pe tendințele industriei. Cu toate acestea, fiecare desemnare indică un set diferit de competențe și nivel de experiență. PHR este destinat profesioniștilor din domeniul resurselor umane, ale căror responsabilități principale sunt mai degrabă tactice decât strategice, care se concentrează mai degrabă pe implementarea programelor de resurse umane decât pe creație și care funcționează în primul rând în cadrul departamentului resurse umane, nu în întreaga organizație. SPHR este destinat profesioniștilor din domeniul resurselor umane, ale căror responsabilități principale implică elaborarea și planificarea politicilor și practicilor în materie de resurse umane și ale căror decizii au impact atât în cadrul organizației, cât și în afara acesteia.
Corpul cunoașterii
Începând cu anul 2010, certificările PHR și SPHR reflectă experiența în managementul strategic; planificarea forței de muncă și personalul; dezvoltarea Resurselor Umane; compensatii si beneficii; relațiile cu angajații și cu forța de muncă; sănătate, siguranță și securitate; și practicile generale de angajare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEligibilitate
Potrivit HRCI, fie certificarea este obținută prin furnizarea documentației de experiență de lucru în domeniul managementului resurselor umane și prin promovarea unui examen de certificare privind cunoștințele de bază ale industriei. Candidații trebuie să aibă doi ani de experiență de nivel scutit de resurse umane pentru a aplica fie pentru examenul de certificare PHR sau SPHR.
HRCI recomandă în mod deosebit ca candidații PHR să aibă o experiență de muncă de patru ani, iar candidații SPHR au o experiență de muncă de opt ani înainte de a lua examenul.
În plus, recent absolvenții de facultate și studenții într-un an de absolvire pot fi eligibili pentru a aplica pentru a lua examenul PHR în categoria student / recent absolvent.
Notă: Cerințele aplicațiilor și ale examenelor sunt revizuite și revizuite periodic pentru a reflecta nevoile din profesia de resurse umane. Cele mai actuale standarde și instrucțiuni sunt disponibile pe site-ul instituției de certificare a resurselor umane de la hrci.org.
Testarea
Un examen de evaluare (practică de testare) este disponibil online prin HRCI înainte de certificare pentru a ajuta la a determina ce certificare se potrivește cel mai bine expertiza unui candidat.
Există, în general, două ferestre de aplicare și testare pe an, începutul verii (mai-iunie) și iarnă (decembrie-ianuarie). Examenele de certificare sunt oferite de HRCI prin peste 200 de site-uri de testare proctore la nivel global. Cele mai recente taxe, instrucțiuni de aplicare și acces la materialele de studiu actuale și pregătirea cursurilor sunt de asemenea disponibile prin hrci.org.
recertificare
Atât PHR, cât și SPHR necesită 60 de ore suplimentare de învățământ la fiecare trei ani sau pentru ca examenul să fie reluat. Orele sunt obținute prin experiența în muncă, cercetare și publicare, conducerea în industria resurselor umane, educația continuă aprobată sau calitatea de membru național sau internațional în organizațiile profesionale.
