În funcție de infracțiune, departamentele de resurse umane nu declanșează întotdeauna angajații după prima lor problemă disciplinară. În schimb, ele se referă la politica companiei și îi mustră pe angajat pentru comportamentul său. Comportamentul demn de acțiune disciplinară variază de la necinstirea la hărțuirea sexuală. Natura infracțiunii - revizuită în lumina istoriei disciplinare a angajatului cu compania - determină tipul de acțiune disciplinară pe care compania o va lua. De multe ori, această acțiune disciplinară permite angajatului să își îmbunătățească comportamentul și reputația prin acțiunile sale.
$config[code] not foundAtenționare verbală
Adesea primul pas disciplinar pe care companiile îl ia este un avertisment verbal. Aici, un supervizor sau manager de resurse umane se întâlnește cu angajatul pentru a discuta problema disciplinară. În timpul acestei întâlniri, supraveghetorul își va exprima nemulțumirea față de abaterile angajatului și îi va avertiza că comportamentul său este împotriva politicii companiei. În plus, acest avertisment se poate dubla ca o sesiune de consiliere, permițând supraveghetorului să discute despre problemă cu angajatul și să identifice modalitățile prin care să evite să se întâmple din nou. Cele mai multe companii urmăresc avertizările verbale prin includerea unei note în dosarul personalului angajatului. Acest lucru ajută la stabilirea unei linii de bază pentru disciplină în cazul în care angajatul se confruntă cu o altă problemă disciplinară în viitor.
Avertisment scris
Avertismentul scris este al doilea pas în procesul disciplinar. După ce a primit un avertisment verbal, supervizorul sau managerul de resurse umane se întâlnește cu angajatul, la fel ca în timpul procesului verbal de avertizare. Totuși, de această dată, supraveghetorul sau managerul de resurse umane va pregăti un avertisment scris care include o descriere a comportamentului greșit al angajatului. Avertismentul scris include, de asemenea, numele supraveghetorului, numele angajatului și data avertizării. Supervizorul sau managerul de resurse umane solicită angajatului să citească avertismentul scris și să îl semneze pentru a confirma avertizarea. Această declarație de respingere este o marcă mai permanentă a înregistrării angajatului și va fi în dosarul personalului angajatului pe durata angajării sale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSuspensie
Înainte de a trage un angajat pentru comportament greșit, o companie poate alege să suspende un angajat fără plată pentru a-i mustra pentru comportamentul său. În unele cazuri, societatea renunță la o suspendare, deoarece efectuează o anchetă privind presupusa abatere a angajatului. În aceste cazuri, compania ar putea să declanșeze în cele din urmă angajatul în cazul în care ancheta va furniza afirmațiile greșite de conduită. Suspendarea poate varia de la zile la săptămâni, în funcție de infracțiune, potrivit avocatului Anne H. Williams la HR Hero. Chiar dacă societatea nu efectuează o anchetă asupra conduitei greșite a angajatului, poate opta să suspende angajatul pentru a acorda timp pentru a-și reevalua angajarea în cadrul companiei și a determina dacă dorește să rămână.
