În timp ce o condamnare penală poate complica căutarea dvs. de locuri de muncă, aceasta nu vă împiedică să găsiți un loc de muncă. Unii angajatori vor examina trecutul unui cazier judiciar, mai ales dacă puteți demonstra că sunteți angajat să vă schimbați viața în bine. Înainte de a începe vânătoarea de locuri de muncă, determinați modul în care vă veți explica fundalul pentru ca angajatorii să știe că angajarea nu reprezintă un risc.
Cunoaște-ți drepturile
Achiziționați o copie a cazierului dvs. penală pentru a vă asigura că este corect. Unele înregistrări conțin taxe duplicate, taxe care au fost scoase sau informații aparținând altcuiva. Dacă găsiți erori, le puteți elimina pentru a nu împiedica căutarea dvs. de locuri de muncă. De asemenea, citiți cu atenție cererile de locuri de muncă înainte de a dezvălui informații despre trecutul dvs. criminal. Unii angajatori cer doar despre condamnări într-o anumită perioadă de timp, cum ar fi ultimii cinci ani. Alții întreabă doar despre condamnări de vătămare corporală și nu despre contravenții.
$config[code] not foundLegislația privind dreptul muncii în domeniul cercetării
Determinați ce informații trebuie să dezvăluiți și cum pot angajatorii să utilizeze aceste cunoștințe. În conformitate cu legea federală, ei pot întreba în mod legal despre cazierul dvs., dar nu pot să vă refuze angajarea din cauza acestui fapt, fără doar motiv. De exemplu, dacă ați fost condamnați pentru fraudă sau deturnare de fonduri, ei vă pot nega din punct de vedere legal un loc de muncă care lucrează cu bani. Legile diferă însă în funcție de stat, cu unele angajatori care interzic să cerceteze cazierul judiciar, iar alții restricționează folosirea acestor informații în timpul procesului de angajare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFii cinstit
Chiar dacă preferați să nu discutați cazierul dvs., este important să fiți prezenți cu angajatorii. Mulți conduc controalele de bază de rutină și vă pot dezamăgi pentru minciună, nu pentru trecutul dvs. criminal. Demonstrați onestitatea și integritatea, explicând circumstanțele legate de arestarea și convingerea dvs., inclusiv de cât timp ați fost în închisoare și cât timp ați fost plecați. Explicați ce acuzații ați fost condamnați și ce înseamnă ei. De exemplu, o condamnare a criminalității este mai gravă decât o contravenție.
Concentrați-vă pe pozitiv
În loc să locuiți pe convingerea dvs., puneți accentul pe ceea ce ați învățat din experiență, cum te-a schimbat și ce anume aștepți acum să începi. De exemplu, spuneți angajatorilor că incidentul te-a inspirat să cauți tratament pentru dependența de droguri și că ai fost curat timp de doi ani. Sau discutați despre modul în care v-ați întors la colegiu și ați obținut diploma. Spuneți angajatorilor că sunteți dornici să vă transformați viața și că îi apreciați că vă oferă posibilitatea de a vă explica înregistrarea și de a demonstra ce aveți de oferit ca angajat.
