Batalionul S-3 este ofițerul de personal responsabil de planurile operaționale și de instruire ale unității. S-3 se raportează comandantului batalionului. S-3s dețin, în general, rangul de căpitan și sunt în slujbă de cel puțin trei ani. Această poziție este o sarcină esențială, deoarece S-3 lucrează cu alți ofițeri de personal pentru a dezvolta exerciții de instruire și proceduri de operare.
Dezvoltarea exercițiilor de instruire
S-3s se ocupă de dezvoltarea și administrarea programelor de formare. Când aceștia învață de la ofițerul comandant ce standarde sunt, S-3 dezvoltă un plan de pregătire, determină care sunt resursele necesare pentru a finaliza exercițiile de formare, a efectua inspecții, a menține rapoartele de pregătire pentru fiecare unitate din batalion și, dacă este necesar, soldații care vor fi trimiși la școli de formare externă ("Forța aeriană: Manualul comandantului de luptă al comandantului", p. 57).
$config[code] not foundElaborarea planurilor operaționale
S3 utilizează informațiile generate de ofițerul S-2 (securitate și informații) pentru a formula planuri specifice având în vedere caracteristicile misiunii și zona de funcționare a batalionului. De exemplu, dacă comandantul unui batalion de infanterie îl conduce pe S-3 să elaboreze un plan de misiune pentru capturarea unui lider insurgent, S-3 va consulta mai întâi S-2 pentru informații despre locația liderului și forța forțelor opuse. S-3 va determina apoi care unitate subordonată ar trebui să fie însărcinată cu misiunea, să zicem, un pluton de infanterie. În cele din urmă, S-3 va genera ordinul scris care va fi trimis la pluton, care va detalia situația, natura misiunii, ținta și linia de timp (pg. 56).
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingComponența unității de planificare
Este, de asemenea, responsabilitatea S3 de a determina configurațiile organizațiilor unice care oferă cel mai bun rezultat pentru îndeplinirea misiunii. Batalioanele sunt compuse din companii care au diferite funcții. Companiile sunt formate din plutoni și echipe. S-3 poate schimba compozițiile companiilor pentru a se potrivi unei misiuni. De exemplu, S-3 poate crește sau reduce numărul de plutoni dintr-o companie de puști de infanterie. El poate, de asemenea, să atașeze temporar unitățile externe companiilor din cadrul batalionului. Dacă S3 planifică o misiune în care forțele terestre de infanterie sunt așteptate să întâlnească obstacole, ea poate ordona un detașament de la o unitate de inginerie de luptă pentru a susține forțele de infanterie. Inginerii de luptă se specializează în depășirea obstacolelor (pg. 57, "Organizația").
Coordonați cu alți membri ai personalului
Este important ca interfața S-3 nu numai cu S-2, ci și cu toți ceilalți membri ai personalului batalionului. Fiecare membru al personalului este responsabil pentru o anumită zonă de operațiuni care va influența orice plan pe care S-3 îl face. Dacă un S-3 dorește să comande o misiune de atac, ofițerul S4 (logistică) trebuie să fie informat pentru a se asigura că sunt la dispoziție suficiente arme și muniții. Ofițerul de sprijin în caz de incendiu trebuie să fie informat astfel încât unitățile de artilerie de câmp să știe unde să-și îndrepte tunul în cazul în care este nevoie de sprijin pentru foc. Dacă acești ofițeri nu comunică între ei pe parcursul procesului de planificare, succesul este puțin probabil (pg 58).
