Când un angajator vă oferă un chestionar sau un test de evaluare a locului de muncă în cadrul interviului, calea de a "trece" este de a ști cât de mult puteți lucra, dar și să vă relaxați și să răspundeți cu onestitate la întrebări. Potrivit Criteria Corp, o companie care administrează testele de angajare bazate pe Web, întrebările se înscriu, în mod obișnuit, în patru categorii: personalitate, aptitudini, cunoștințe despre locul de muncă și abilitățile de angajare. În ceea ce privește pregătirea, întrebați angajatorul ce va fi acoperit. Dacă nu obțineți nicio informație, faceți timp să vă pregătiți pentru toate întrebările standard.
$config[code] not foundÎntrebări de lucru: efectuați cercetări
Dacă chestionarul include întrebări despre locul de muncă, aflați la fel de mult despre acest loc de muncă, pe măsură ce puteți face acest lucru înainte de interviu. Citiți postarea postului și acordați o atenție specială tuturor sarcinilor sau funcțiilor esențiale enumerate. Verificați site-ul web al companiei sau efectuați o căutare online pentru a căuta linkuri la articole despre companie și modul în care operează. Încercați să obțineți un angajat actual sau fost angajat pe LinkedIn pentru a obține mai multe detalii despre ceea ce presupune munca. Cu toate aceste cercetări de fundal, ar trebui să aveți unele informații foarte detaliate pentru a oferi, dacă chestionarul vă cere să descrieți locul de muncă.
Abilități Întrebări: Materiale de examinare
Pentru a vă pregăti pentru întrebări despre abilitățile dumneavoastră, reveniți și examinați toate materialele educaționale pe care le aveți de la cursurile de colegiu care se aplică. Consultați publicațiile specifice industriei care aparțin domeniului de activitate pentru a afla ce este nou în industrie sau tendințele emergente și ce noi abilități veți avea nevoie pentru a ține pasul. Dacă sunteți implicat într-un grup de lucru în rețea sau într-un grup comercial legat de cariera dvs., discutați cu ceilalți membri pentru a discuta modalități de îmbunătățire a competențelor necesare în noul loc de muncă. Căutați chestionare online care vă pot testa abilitățile veți avea nevoie de slujbă. Există o mulțime de chestionare acolo care testează lucruri cum ar fi gramatica, ortografie sau matematica de bază. Această pregătire vă poate ajuta să răspundeți la întrebările despre expertiza cea mai necesară pentru locul de muncă și să vă ajutați să identificați punctele forte specifice pe care doriți să le menționați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAptitude Întrebări: Ajungeți la pregătire
Deoarece aptitudinea este o abilitate naturală, este mai greu să vă pregătiți pentru întrebări care să testeze această fațetă a candidaturii dvs. Realizarea puzzle-urilor de cuvinte încrucișate sau a chestionarelor care vă testează aptitudinile în anumite zone ar putea ajuta. Dacă știți că veți fi testat în raționamente numerice, de exemplu, faceți câteva chestionare online despre subiect în zilele care au precedat testul.
De asemenea, luați măsuri pentru a arăta angajatorilor dvs. cât mai bine în ziua testării. Lucruri ca a manca un mic dejun bun, a face un somn bun si a ajunge in centrul de testare cu mult timp inainte, astfel încât să nu vă simțiți repede, vă va ajuta să aveți capul cel mai clar posibil pentru test. Acest lucru vă va ajuta să răspundeți la întrebările referitoare la aptitudini, precum și să vă ajutați să faceți cele mai bune rezultate pe celelalte elemente ale testului.
Întrebări despre personalitate: Fii cinstit
Un alt aspect al chestionarului pe care nu-l puteți face sau nu ar fi falsul este secțiunea de personalitate. Dacă angajatorii îți pun întrebări despre personalitatea ta sau despre cum te-ai descrie, cel mai bun pariu este răspundeți la aceste întrebări cât mai cinstit posibil. Nu există într-adevăr răspunsuri corecte sau greșite la întrebările legate de personalitate; angajatorii încearcă doar să evalueze dacă sunteți sau nu potriviți pentru locul de muncă. Dacă un angajator dorește pe cineva care este orientat spre detalii și spuneți că sunteți, dar nu sunteți cu adevărat, puteți să vă aflați într-un loc de muncă pe care nu vă place nici să îl excelați. Încercați să vă potriviți într-un rol pentru care nu sunteți potrivit poate duce la eșec, și asta va fi o pierdere de timp pentru toate părțile implicate.
