Deși este o întrebare frecvent temută într-un interviu de angajare, "Care este cea mai mare întrebare cu privire la slăbiciune?" nu trebuie să vă deranjeze interviul. De fapt, un răspuns bine planificat poate întări cazul pentru ca dumneavoastră să vă dați locul de muncă. În general, cel mai bun mod de a răspunde întrebării interviului este cu adevărat, dar cu înțelepciune.
De ce managerii cer
Realitatea este că mulți manageri pun întrebarea la interviu doar pentru că este o întrebare tradițională, comună, care a fost solicitată de mult timp. Pentru acei manageri care merg dincolo de convenție și gândesc strategic, întrebarea are scopuri multiple. Managerii pot evalua dacă un angajat are o bună cunoaștere de sine și să urmărească, de asemenea, eventualele steaguri roșii sau slăbiciunile roșii care se leagă de locul de muncă. Dacă înțelegeți aceste motive ca pe o perspectivă de locuri de muncă, puteți să vă planificați mai eficient răspunsul.
$config[code] not foundPăstrează autenticitatea
Unul dintre obiectivele dvs. principale în răspunsul la întrebarea privind slăbiciunea este de a construi sau de a menține relații cu intervievatorul. Puteți face acest lucru cu un răspuns autentic, onest. O abordare cinstită duce la cuvinte sincere și nonverbale. Dacă scrisul nu este o adevărată slăbiciune a dvs., nu o utilizați. Dacă s-ar putea să spui: "M-am luptat puțin în scrierea de note și e-mail-uri, deoarece diploma nu a implicat multe cursuri de scriere. M-am dus la niște ateliere, totuși, odată ce am realizat valoarea bunului scris în comunicarea de bază. "
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPăstrează-l pozitiv
Cuvântul "slăbiciune" are cu siguranță o conotație negativă. La urma urmei, o slăbiciune este ceva ce nu faceți bine. Cu toate acestea, o descriere eficientă vă permite să prezentați un mesaj pozitiv care să depășească slăbiciunea însăși. Dacă discutați o slăbiciune în managementul timpului, ați putea spune: "Gestionarea timpului nu este o forță naturală a mea datorită activităților mele creative. Cu toate acestea, am lucrat pentru dezvoltarea unor abilități sistematice în gestionarea timpului și a dosului, care au mi-a îmbunătățit foarte mult eficiența ". În timp ce prezentați o slăbiciune veritabilă, prezentați și îmbunătățiri pozitive și o atitudine orientată spre viitor.
Descrieri pentru a evita
În plus față de a ști cum să descrieți în mod eficient punctele slabe ale dvs., este util să știți ce descriptori sau strategii să evitați. Mai întâi, nu descrie-ți slăbiciunea într-o manieră prea negativă sau condamnabilă de sine, cum ar fi: "Nu am fost cu adevărat bun în a vorbi în fața oamenilor". Acest punct este în special adevărat în descrierea deficiențelor care se referă la calificările profesionale. În general, doriți să evitați să utilizați o slăbiciune pe care compania o consideră o calitate dorită sau dorită pentru un candidat de top. Unul dintre cele mai grave lucruri de spus este "nu mă pot gândi la o slăbiciune" sau nu am una. "Aceste declarații arată o lipsă de umilință de bază sau de conștiință de sine.
