Competențele acoperă o gamă largă de cunoștințe și talente, care provin din abilități naturale sau sunt dezvoltate prin experiență, formare sau educație. Angajatorii caută candidați cu competențe specifice și experiență de lucru. Solicitanții de locuri de muncă cu istorii slabe de muncă sau dorința de a-și schimba cariera folosesc adesea un CV funcțional pentru a-și aprecia competențele. Atât experiența, cât și abilitățile sunt incluse într-un CV funcțional, dar competențele relevante pentru locul de muncă sunt enumerate înainte de istoria muncii. Seturile de abilități sunt numeroase, deci este important să vă restrângeți lista la cele care se aliniază cel mai bine la cerințele postului.
$config[code] not foundCalculatoare și Tehnologie
Când un loc de muncă necesită abilități informatice, exemple de seturi de competențe care ar putea fi necesare includ cunoașterea programelor software precum Microsoft Suite sau a anumitor sisteme de operare și hardware. Pentru tehnologie, exemple care să includă pe gama funcțională de la elaborarea manualelor tehnice la pregătirea specificațiilor tehnice pentru echipamente. Competențele tehnice pot include, de asemenea, abilități de a opera sau repara echipamente automate sau mecanice.
Abilități de management și leadership
Abilitățile pe care angajatorii le caută frecvent implică gestionarea și conducerea altora. Exemple de tipul de abilități pe care să le menționezi pe un CV funcțional includ capacitatea de a motiva și influența ceilalți, capacitatea de a instrui, de a preda și de a dezvolta alții și de capacitatea de a coacha și mentora membrii echipei. Alte abilități care indică potențialul de conducere includ capacitatea de a măsura și monitoriza performanța locului de muncă, de a gestiona și de a rezolva conflictele și de a interacționa cu un grup divers de oameni de toate nivelurile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingComunicare și abilități interpersonale
Anunțurile de muncă conțin adesea seturi de comunicări eficiente și seturi de aptitudini interpersonale ca cerințe. Competențele de comunicare se referă la abilitatea de a transmite informații într-o manieră clară și inteligibilă, capacitatea de a se implica în diferite persoane și personalități și abilitatea de a asculta și de a înțelege ceea ce spun ceilalți. Competențele interpersonale se referă la abilitatea de a se înțelege și de a interacționa cu ceilalți în mod pozitiv, cu respect. Ambele seturi de calificare sunt universale și suficiente pentru a include pe un CV funcțional.
Gândirea critică și rezolvarea problemelor
Abilitatea de a analiza situații și de a aplica gândirea critică pentru a obține o perspectivă și pentru a trage concluzii valide este o altă competență setată pentru a include în CV-urile funcționale. Acest tip de gândire critică este o aptitudine valoroasă și foarte căutată în candidații la locul de muncă. Dacă puteți evalua în mod eficace o problemă, sintetizați informații și faceți judecăți obiective, menționați gândirea critică asupra CV-ului dvs. funcțional este un plus.
Capacități de luare a deciziilor
În plus față de gândirea critică, cunoașterea cum și când să ia o decizie este, de asemenea, o abilitate căutată pe piața muncii. Luarea în timp util a unei decizii informate este o abilitate care necesită abilitatea de a evalua toate opțiunile posibile și de a alege cea mai bună abordare posibilă în ceea ce privește funcționalitatea și fezabilitatea.
Aptitudini lingvistice
Unii angajatori dau preferință celor cu abilități multiple de limbă, mai ales atunci când sunt implicate operațiuni globale. Listează abilitățile lingvistice pe un CV funcțional dacă cunoști mai mult de o limbă. De exemplu, dacă sunteți fluent în limbile spaniolă, franceză sau chineză, asigurați-vă că includeți abilitățile lingvistice atunci când este cazul la locul de muncă sau dacă obțineți un avantaj pentru posedarea lor.
