Membrii publicului s-au obișnuit să fie "în camera" în fața ATM-ului, la semafoare, în bănci, în magazinele convenționale și, tot mai frecvent, la locul de muncă. Monitorizarea video cu circuit închis și înregistrarea video se regăsesc printre mai multe instrumente tehnologice utilizate pentru supravegherea la locul de muncă. Un angajator are dreptul de a controla activitatea la locul de muncă pentru a asigura securitatea și pentru a proteja compania de furtul, consumul de alcool și droguri de către angajați, performanța slabă a muncitorilor și practicile nesigure. Angajații, pe de altă parte, au dreptul la o așteptare rezonabilă de confidențialitate. Intenția și locația supravegherii video, precum și legile individuale de stat, determină legalitatea acesteia.
$config[code] not foundlegii
Legile federale permit monitorizarea video dacă angajații știu sau nu acceptă să fie respectați. Angajatorul are dreptul la videoproiector pentru a proteja securitatea și pentru a preveni furtul - inclusiv furtul de secrete comerciale - și alte comportamente ilegale sau inadecvate la locul de muncă. În cazul furtului, caseta video ar putea fi păstrată ca dovadă a crimei. Videotaptarea este considerată legală atunci când camerele sunt instalate în zone accesibile publicului, ceea ce înseamnă toți membrii forței de muncă. În zonele în care angajații au dreptul să se aștepte la confidențialitate, cum ar fi vestiare, toalete și saloane de angajați, înregistrarea în secret a filmelor fără un motiv convingător de afaceri ar fi considerată o invazie a vieții private în conformitate cu al patrulea amendament.
Notificare
Deși nu sunt obligați din punct de vedere legal să facă acest lucru, angajatorii care instalează echipamente de înregistrare video trebuie să anunțe angajații că sunt observați și înregistrați pe videouri. Notificarea ar trebui să precizeze zonele care nu sunt sub supraveghere. Politicile de supraveghere ale companiei pot face parte din manualul angajaților, dacă există una sau pot fi postate în diverse locuri din clădire. Angajatorii ar putea cere angajaților lor să semneze un consimțământ care să recunoască înregistrarea video.
spycams
Camerele de supraveghere vizibile nu sunt ilegale atâta timp cât nu sunt instalate într-un loc privat. Camerele ascunse sau spionatoarele sunt, de asemenea, acceptabile dacă nu sunt plasate acolo unde oamenii au o așteptare rezonabilă de confidențialitate sau dacă înregistrarea este efectuată pentru un scop ilegal.Spycam-ul este, de asemenea, ilegal dacă instalatorul a încălcat proprietatea pentru a configura aparatul și a realiza înregistrarea. Deoarece legislația de stat privind înregistrarea video la locul de muncă variază, angajatorii ar trebui să consulte un avocat înainte de instalarea echipamentului de înregistrare.
Supraveghere audio
Legile federale permit înregistrarea convorbirilor telefonice atât timp cât una dintre părți este conștientă și consimte la înregistrare. Începând cu luna august 2012, 12 state cer ca toate părțile să consimtă la înregistrarea audio, potrivit Comitetului Reporterilor pentru Libertatea Presei. Videotaping-ul care înregistrează, de asemenea, sunetul ar putea fi supus legilor care interzic interceptarea și interceptarea.
