Întreprinderile mici se confruntă cu schimbări constante În ultimul an, mulți s-ar fi putut confrunta cu efectele evoluției industriei de îngrijire a sănătății, cu suișurile și coborâșurile economiei, chiar și schimbarea circumstanțelor angajaților. Iată patru tendințe de asigurări de sănătate care pot ajuta liderii de afaceri mici, pe măsură ce se pregătesc pentru anul următor.
1. Schimburi Stagiu de centru pentru administrarea mai ușoară a beneficiilor
Asociațiile de asigurări de sănătate fac parte acum din ecuația beneficiilor angajaților și, în special, pentru întreprinderile mici, aceste opțiuni pot oferi numeroase avantaje. Schimburile de capital privat câștigă tracțiune și se așteaptă să depășească înscrierea în schimburile guvernamentale.
$config[code] not foundAceste piețe private online au crescut în popularitate, deoarece pot oferi un amestec de produse de beneficii și pot ajuta la reducerea timpului angajatorului petrecut în administrație și în documente. Și indiferent de mărimea dvs., schimburile private pot ajuta compania dvs. să ofere o varietate de opțiuni de beneficii.
În plus, schimburile guvernamentale pot oferi avantaje fiscale anumitor întreprinderi mici - făcându-le o opțiune tot mai frecventă.
2. Întreprinderile se îndreaptă către mai multe strategii pentru a controla costurile pentru îngrijirea sănătății
Controlul costurilor este întotdeauna o prioritate de vârf pentru întreprinderile mici. De fapt, 53% spun ca este unul dintre obiectivele lor de top. Deci, atunci când vine vorba de creșterea costurilor de îngrijire a sănătății, nu este deloc surprinzător că mulți doresc să adopte strategii de economisire a costurilor ori de câte ori este posibil.
În 2014, 24% dintre angajatorii mici așteaptă să crească cota de primă pentru angajați, iar 24% se așteaptă să crească co-plățile angajaților. Cu toate acestea, deplasarea costurilor către angajați poate avea un efect negativ. Angajații întreprinderilor mici afirmă că, dacă angajatorii își schimbă o parte din costurile de asigurare a sănătății către aceștia, atunci ar avea cel puțin un impact moderat asupra satisfacției lor la locul de muncă și probabilitatea de a lua în considerare căutarea unui nou loc de muncă. De aceea, mulți angajatori vor lua în considerare modalități de a economisi costurile de îngrijire a sănătății, protejând în același timp forța de muncă.
De exemplu, modelul de beneficii determinate de contribuții câștigă o atenție deosebită deoarece este o modalitate pentru angajatori de a controla suma pe care o plătesc pentru a beneficia, oferind în același timp angajaților posibilitatea de a cheltui pe opțiunile de sănătate pe care ei le consideră cele mai importante. Câteva alte tendințe de asigurări de sănătate care trebuie ținute la o parte includ planurile de sănătate cu grad ridicat de deductibilitate legate de conturile de economii de sănătate și modificările în ceea ce privește acoperirea soțului.
3. Înscrierea online a beneficiilor continuă să crească în popularitate
Nu există nici un substitut pentru conversațiile pe care un angajat le poate avea cu beneficii profesionale, dar asta nu înseamnă că nu există avantaje pentru eficientizarea unor procese de administrare.
Din 2011 până în 2014, angajații care utilizează metode de înscriere online la întreprinderile mici au crescut cu 62%. Alte metode populare, printre care hârtia și înscrierea față în față, au înregistrat schimbări foarte mici pentru întreprinderile mici în aceeași perioadă. Majoritatea angajaților din întreprinderile mici par să fie mulțumiți de schimbare: mai mult de 9 din 10 (93%) spun că sunt cel puțin puțin mulțumiți de metoda actuală de înscriere.
Adoptarea tehnologiei pentru înscrierea beneficiilor poate oferi un proces mai convenabil pentru angajați și poate ajuta la reducerea timpului pierdut pe baza greșelilor cu formulare de hârtie. Luați în considerare opțiunile online, ca o completare a metodelor dvs. de comunicare față în față.
4. Creșterea costurilor în afara buzunarului determină nevoia angajaților pentru rețele de siguranță financiară puternică
Angajații câștigă noi opțiuni ale beneficiilor, dar mulți nu sunt pregătiți să preia costurile de îngrijire a sănătății în creștere. Potrivit Institutului de Cercetare în Sănătate (HRI) de la PricewaterhouseCoopers, creșterea medie a primei în toate statele în 2015 va fi de 6%. Cu toate acestea, majorările salariale se așteaptă să ajungă la 3%. Aceste presiuni, împreună cu faptul că majoritatea angajaților care lucrează pentru întreprinderile mici (70%) sunt cel puțin puțin de acord că nu se vor putea adapta la costurile financiare mari asociate unui accident grav sau unei boli grave, determină necesitatea plase puternice de siguranță financiară.
Unul dintre angajatori poate ajuta la protejarea angajaților lor este prin adăugarea de beneficii de asigurare voluntară la pachetele de beneficii ale angajaților. Aceste beneficii ajută la asigurarea unui nivel suplimentar de protecție financiară prin plata plăților în numerar direct deținătorului de poliță dacă se îmbolnăvesc sau se rănesc și reprezintă o modalitate de a oferi un pachet de beneficii mai larg forței de muncă.
Să nu mai vorbim, angajații care sunt oferite și înscriși în prestații voluntare au cu 37% mai multe șanse să spună că pachetul de beneficii actual satisface nevoile familiei lor extrem sau foarte bine decât cei cărora nu li se oferă beneficii voluntare prin angajatorul lor.
Este pregătită afacerea dvs.?
Fiecare întreprindere mică are nevoile sale unice, însă revizuirea tendințelor de asigurări de sănătate pentru anul următor poate ajuta la construirea unei baze solide pentru viitor. Luați în considerare cele mai bune practici pentru aceste tendințe care pot funcționa pentru afacerea dvs. mică și puteți merge în viitor pe piciorul drept.
Imagine de sănătate prin Shutterstock
Mai multe în: 2015 Tendințe 3 Comentarii ▼
