Ați intrat în birou în acest sfârșit de săptămână a Zilei Muncii? Ați lucrat în acest weekend din Ziua Muncii? Dacă răspunsul dvs. la prima întrebare este "nu", dar ați răspuns "da" celui de-al doilea, "dvs. și afacerea dvs. faceți parte din tendința crescătoare de a face trecerea la lucrări.
Definit de cel mai recent raport iPass Mobile Workforce Report ca fiind "capacitatea de a lucra când și unde vrem", schimbarea lucrărilor schimbă modul în care se realizează munca. Vestea bună este că, în cea mai mare parte, lucrările de lucru au efecte pozitive atât asupra angajaților, cât și asupra companiilor pentru care lucrează. Iată o privire mai atentă la ceea ce a descoperit studiul iPass al angajaților la peste 1.100 de companii din întreaga lume. Dacă afacerea dvs. mică nu încurajează încorporarea lucrărilor, rezultatele vă pot schimba mintea.
$config[code] not found
Când și unde lucrează angajații se schimbă datorită dispozitivelor mobile. Aproximativ 38 la sută dintre cei chestionați declară că lucrează în mod regulat dimineața înainte de naveta lor, 25 la sută lucrează în timpul călătoriei lor și 22 la sută lucrează pe drumul spre casă - în fiecare zi.
Munca nu se oprește odată ce angajații ajung acasă. Aproximativ 33 la sută lucrează din nou când ajung acasă, 26 la sută lucrează după cină și 19 la sută lucrează după ce își pun copiii în pat. De fapt, aproape jumătate (49%) dintre cei chestionați recunosc că atunci când nu pot să doarmă, uneori lucrează în mijlocul nopții. (Mă pot referi.)
Deși această lucrare ar părea prea multă, studiul iPass a constatat că dimpotrivă, angajații sunt înfloritori din cauza flexibilității care permite lucrările de lucru. Trei patrați spun că lucrează mai multe ore datorită flexibilității sporite. Mai mult de jumătate (55%) lucrează cel puțin 10 sau mai multe ore suplimentare în fiecare săptămână, iar 12% lucrează 20 sau mai multe ore suplimentare. Pe lângă faptul că pun mai mult timp, angajații spun că au programe flexibile care le fac fie "substanțial" (54%), fie "marginal" (24%) mai productive.
Flexibilitatea are beneficii și în afara biroului. Aproximativ două treimi (64 la sută) dintre respondenți spun că schimburile de lucru le permit să își echilibreze mai bine angajamentul personal, iar 51 la sută se simt mai relaxați ca rezultat. Subliniind accentul tot mai accentuat pe echilibru, 68% spun că uneori se deconectează de la tehnologie - o creștere substanțială de la 47% care a spus anul trecut.
Cât de răspândită este workhifting-ul? iPass a constatat că 95% dintre angajatori au încurajat-o sau au tolerat-o (cu procentul de împărțire egală). Pentru angajați, lucrările de lucru au devenit normele. Și, în ciuda existenței aproape universale a unui anumit grad de muncă, 40% dintre angajați ar dori un mediu de lucru și mai flexibil.
Dacă nu au suficientă flexibilitate la locul de muncă, 33% dintre angajați susțin că ar căuta un loc de muncă nou, 57% ar fi mai puțin mulțumiți de locurile de muncă pe care le au și 45% se simt mai puțin productivi.
Care este lecția pentru afacerea dvs.? "Workshifting-ul a devenit acum o parte a așteptărilor aproape tuturor angajaților cu gulere albe", se arată în raport. "Dacă acești lucrători nu primesc libertatea pe care o simt că au dreptul, vor căuta acele companii care să le permită libertatea de a lucra când, unde și cum aleg".
Există mult mai multe lucruri de analizat în raportul iPass, inclusiv recomandări pentru a permite activitățile de lucru și detalii despre ce unelte și dispozitive sunt cele mai utile pentru flexibilitate.
9 Comentarii ▼
