California se gândește în prezent la un proiect de lege care ar necesita ca unele întreprinderi mici să ofere angajaților 12 săptămâni de concediu de maternitate și de paternitate.
Sus pentru considerație: Noua lege a concediului parental din California
Legea cu privire la concediul parental nou se va aplica întreprinderilor mici, care au cel puțin 20 de angajați. Dacă ar fi fost promovat în lege, le-ar fi solicitat acelor angajatori să acorde 12 săptămâni concediu neremunerat și protejat pentru locuri de muncă pentru noii părinți. În prezent, această cerință se aplică numai companiilor cu 50 de angajați sau mai mult.
$config[code] not foundProiectul de lege a trecut deja în Senat și așteaptă în prezent semnatura guvernatorului. Guvernatorul Jerry Brown are până la 15 octombrie să semneze sau să respingă proiectul de lege. Brown a făcut veto asupra unui proiect de lege similar în trecut, dar de atunci a lucrat cu parlamentarii pentru a face schimbări pentru a limita prejudiciul potențial pentru întreprinderile mici.
Desigur, majoritatea întreprinderilor mici ar dori să ofere angajaților acest tip de concediu. Dar pentru unele întreprinderi cu echipe mici, pierderea angajaților esențiali pentru atât de mult timp poate face lucrurile provocatoare. Având în vedere că proiectul de lege nu impune întreprinderilor să acorde concediu plătit, nu este o problemă de dolari efectivi. Dar dacă sunteți angajat pentru un astfel de timp, acesta poate avea încă un impact asupra a ceea ce afacerea dvs. este capabilă să realizeze. Și angajarea angajaților temporari nu este întotdeauna o opțiune viabilă dacă este o poziție specializată.
În plus, acest proiect de lege este în esență o prelungire a cerințelor existente, fiind extins la întreprinderi și mai mici. Deci, dacă această tendință continuă, aceasta ar putea avea un impact chiar mai mare, dacă legea va fi extinsă pentru a include întreprinderi cu chiar mai puțin de 20 de angajați.
Experții au susținut atât argumentele pro și contra ale acestui proiect de lege. Și, bineînțeles, există mari beneficii potențiale pentru familii și lucrători. Dar întreprinderile mici ar putea fi forțate să facă unele ajustări majore pentru a rămâne pe linia de plutire.
Gov. Jerry Brown, California Foto prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
