Educația, experiența profesională și expertiza sunt ceea ce caută angajatorii în cazul solicitanților de locuri de muncă. Acestea sunt abilități esențiale fundamentale sau competențe de bază pe care angajatorii le așteaptă să le aibă un candidat. Angajatorii se așteaptă, de asemenea, să aibă competențe în ceea ce privește abilitățile soft, care se referă la pregătirea profesională. Abilitățile soft sunt comportamente personale care contribuie la eficacitatea candidatului la locul de muncă. Exemple de competențe de competență moale pentru a expune în timpul interviurilor includ profesionalism în rochie și maniere, abilități de comunicare, entuziasm, capacitatea de a gândi, și încrederea în sine.
$config[code] not foundAcționați ca și cum ați face afaceri
Obțineți un avantaj de interviu, conducându-vă într-o manieră profesională. Profesionalismul este modul în care acționați sau prezentați-vă. Aceasta înseamnă că ai timp să te pregătești pentru interviu, să ajungi la timp și să răspunzi la întrebări cu discuții inteligente și aprofundate, în comparație cu răspunsurile de un singur cuvânt. De asemenea, înseamnă să vă prezentați în modul de afaceri prin îmbrăcarea corespunzător pentru interviu. Când sunteți îndoieli cu privire la ce să purtați, erați pe partea conservatoare. Fiți curat, bine îngrijit și toniflați parfumul sau parfumul.
Acoperiti toate bazele de comunicare
Comunicarea ca o abilitate soft implică mai mult decât să vorbești bine. Comunicarea eficientă necesită ascultare activă. Acordați atenție la ceea ce se spune, astfel încât să puteți formula răspunsul potrivit. Nu încercați să evocați răspunsurile fără a asculta pe deplin ceea ce este spus sau întrebat. Comunicarea eficientă implică, de asemenea, mesaje nerostite. Aceasta înseamnă că trebuie să vă gândiți la limbajul corpului, inclusiv expresia feței, gesturile mână și postura. Asigurați-vă că limbajul corpului descrie un mesaj pozitiv. Nu vă încruntați și nu vă îngrijorați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEntuziasmul reproduce succesul
Afișați entuziasmul pentru a descrie interesul pentru locuri de muncă. Evitați să vă loviți sau nu. Doar nu treceți peste bord. Există mai multe modalități de a demonstra entuziasmul în timpul interviului. Vorbiți într-o manieră optimistă atunci când răspundeți la întrebări și discutați despre experiența și abilitățile dumneavoastră. Zâmbiți ocazional și evitați să apară negativ, argumentativ și disingenuos. Solicitanții de locuri de muncă care au calificările corecte și portretizează dorința și entuziasmul au un avantaj față de cei care nu.
Gândiți-vă pe picioarele voastre
Intervievatorii învață multe despre dvs. prin felul în care gestionați întrebările. Răspunsurile vă demonstrează capacitatea sau incapacitatea de a vă gândi la picioare. Având capacitatea de a formula și de a articula un răspuns bine gândit, este o aptitudine de interviu valoroasă. Aceasta înseamnă că aveți abilități de gândire critică și că vă puteți baza pe baza dvs. de cunoștințe personale pentru a răspunde la întrebări. Nu înseamnă că aveți toate răspunsurile, dar capacitatea de a gândi și de a procesa informațiile în timp util.
Confidența pe afișaj
Puneți încrederea pe ecran în timpul interviului. Cunoaște-ți valoarea și comunica-i cu încredere. În timp ce o anumită nervozitate este normală, nu vă lăsați nervii să vă facă pe cei mai buni dintre voi și să vă facă să păreați nesiguri. Revin în nervi prin respirația profundă, apoi vorbind clar și încrezător cu privire la acreditările tale de muncă și cum poți ajuta angajatorul. Mențineți contactul vizual cu intervievatorul atunci când vorbiți. Nu apare excesiv sau nu se poate aroganța. Planificarea corectă a interviului, pregătirea și practica au un rol important în stabilirea factorului de încredere.
