Șefii au privit întotdeauna peste umerii lor, și acest lucru este valabil și în era tehnologiei de vârf. Într-adevăr, mulți angajatori profită de tehnologiile digitale moderne pentru a-și monitoriza angajații mai îndeaproape ca niciodată, pe baza maximizării productivității muncitorilor și a aplicării politicilor companiei. Tehnologia există pentru ca aceștia să monitorizeze aproape tot ceea ce faci pe o mașină, conturi sau rețele de companii, iar climatul legal din Statele Unite oferă angajatorilor o impunitate relativă.
$config[code] not foundLegalitate
Instanțele s-au angajat în mod consecvent cu angajatorii în ceea ce privește problema confidențialității angajaților prin e-mail, ceea ce înseamnă că, de obicei, nu trebuie să vă așteptați la dreptul la confidențialitate cu comunicările la locul de muncă. Aceasta include nu numai mesajele pe care le trimiteți și le primiți în contul dvs. de e-mail de lucru, dar și pe cele pe care le trimiteți și le primiți în conturile personale de e-mail atunci când utilizați un computer sau un telefon al companiei, precum și orice comunicare de la un computer privat la un cont de lucru. Singura dată în care vă puteți aștepta la un drept legal la comunicații private este atunci când este descris în politica de e-mail a companiei dvs. sau în termenii contractului dvs. personal de muncă. Există câteva zone gri, cum ar fi utilizarea programelor webmail precum Gmail sau Yahoo! Trimiteți un e-mail la o companie care nu deține politică de monitorizare prin e-mail, dar nu trebuie să vă bazați pe ambiguitatea juridică pentru a vă proteja confidențialitatea. În timp ce guvernul federal nu a făcut încă nimic pentru a opri aceste puteri de angajator, câteva guverne de stat, inclusiv California, Connecticut și Delaware, au impus anumite limite asupra acestor libertăți de angajator, fie prin solicitarea de a notifica angajații despre orice monitorizarea prin e-mail sau prin restricționarea acestei monitorizări în primul rând.
Practici
Indiferent de legalitate, multe companii le citesc email-ul muncitorilor. Cel mai adesea, un manager înregistrează pur și simplu contul dvs. de e-mail al companiei și citește mesajele stocate acolo. Mai mult decât atât, multe companii salvează copii ale e-mailurilor pe care le trimiteți și le primiți, ceea ce este ușor de făcut datorită caracterului scăzut de securitate al e-mailului și poate chiar să utilizeze keylogger-ele pentru a salva schițele e-mailurilor dvs., indiferent dacă le trimiteți vreodată. Deoarece rețeaua companiei stochează comunicațiile dvs., nu contează dacă în cele din urmă ștergeți tot ceea ce nu doriți ca ceilalți să citească. Aceste informații vor continua să existe în rețea, iar angajatorul dvs. poate accesa în continuare. Dacă cineva investighează efectiv toate aceste mesaje salvate diferă de la o companie la alta; cu toate acestea, cu excepția cazului în care faceți pași speciali pentru criptarea mesajului dvs. de e-mail sau dacă nu știți cu încredere că angajatorul dvs. nu vă monitorizează comunicațiile, trebuie să presupunem că nimic pe care îl faceți pe computerul dvs. de lucru nu este privat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFilozofie
Angajatorii susțin că au nevoie de dreptul de a folosi astfel de practici grele pentru a menține productivitatea muncii, a monitoriza și a controla performanța lucrătorilor, a asigura utilizarea adecvată a resurselor companiei și a proteja compania de răspundere juridică în cazul activității ilicite a calculatorului de către lucrători. Confidențialitatea și drepturile lucrătorilor susțin că aceste politici dezumanizează lucrătorii, subminează încrederea și loialitatea la locul de muncă și reduc efectiv productivitatea prin intimidarea lucrătorilor. Până în prezent, în absența unei acțiuni sindicale puternice sau a unei intervenții legislative semnificative din partea guvernului federal, este un argument că angajatorii câștigă.
Opțiuni
Cea mai sigură opțiune pentru dvs. atunci când vine vorba de comunicațiile dvs. private este de a evita rețelele corporative și proprietatea complet. Nu implicați în niciun fel mașini, conturi sau rețele de companie. Trimiteți e-mailuri din conturile personale, utilizând fie rețele publice în locuri precum biblioteci sau cafenele, fie rețele rezidențiale private, cum ar fi cea din casa dvs. O alternativă mai riscantă, dar mai practică este să vă aduceți la dispoziție un dispozitiv personal, cum ar fi un laptop sau un smartphone, și să îl utilizați pentru a efectua comunicările dvs. private utilizând contul personal de e-mail. Dacă vă conectați prin rețeaua companiei, există încă riscul încălcării confidențialității, însă multe companii nu își iau eforturile de monitorizare la astfel de lungimi extreme. În plus, dacă efectuați astfel de comunicări în perioade off-time cum ar fi pauze sau prânz, compania va avea mai puține motive să spioneze în primul rând și va avea un timp mai greu să se apere în instanță dacă decideți să dați în judecată încălcarea confidențialității.
