Dacă întâmpinați probleme cu stilul de conducere al șefului dvs., uneori cea mai eficientă modalitate de a face față situației nu este de a programa o întâlnire, ci de a scrie o scrisoare care detaliază preocupările dumneavoastră. Această metodă poate fi deosebit de eficientă dacă sunteți o persoană neconfrontalieră care se teme de ideea de a avea o discuție directă cu această problemă cu șeful tău. Întocmit în mod corespunzător, aceasta poate fi o platformă eficientă pentru a-ți exprima preocupările și pentru a schimba comportamentul șefului tău.
$config[code] not foundAccentuați pozitiv
Când compuneți scrisoarea dvs., păstrați un ton formal în tot textul. Acest lucru vă arată șeful dvs. că sunteți cu adevărat serioși în legătură cu impactul pe care îl are asupra dvs. un comportament rău și că trebuie să-și schimbe căile. Scrierea scrisorii astfel încât să citească într-un mod optimist este o modalitate mult mai bună de a obține un răspuns pozitiv din partea sa. Dacă simte că îl ataci, el va merge în defensivă. Dacă păreți că nu crezi că știe că se comportă necorespunzător, comentariile tale vor apărea mai puțin acuzatoare.
Stați-vă îngrijorările
Oferiți șefului dvs. o imagine generală a preocupărilor dvs. Rezumați-vă principalele puncte într-o manieră simplă, așa că înțelege exact ce vă deranjează. Fiți complet cinstit cu privire la modurile în care comportamentul său negativ influențează nivelul dvs. de satisfacție profesională. Ajungeți la punctul imediat, în primul paragraf al scrisorii. Includerea copiei suplimentare, nerelevante îi va distrage atenția de la problemele principale la îndemână.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFurnizați exemple
Furnizați exemple specifice de comportament rău al șefului dvs. pentru a-l ajuta să realizeze eroarea căilor sale. Încercați să includeți un exemplu împreună cu fiecare problemă pe care o menționați pentru a furniza dovezi suplimentare că problema există într-adevăr și nu este pur și simplu în mintea voastră. De exemplu, dacă sunteți îngrijorați de ceilalți angajați care se prezintă târziu la lucru, rețineți că un coechipier a venit la o oră târziu de două ori săptămâna trecută. Sau dacă vă plângeți de temperamentul volatil al sefului dvs., menționați că el a strigat la voi și v-a chemat un nume degradant cu o zi înainte.
Sugerați modalități de îmbunătățire
O scrisoare eficientă de plângere nu conține numai probleme; de asemenea, sugerează mijloace de îmbunătățire. Includeți idei despre modalitățile în care șeful dvs. poate remedia problemele pe care sunteți preocupat pentru a-l ajuta să înțeleagă ce aveți de la el. Acest lucru îi arată că încercați în mod proactiv să corectați situația și nu doar să vă plângeți.
