Evaluările oferă angajaților feedback important referitor la performanță, așteptări și obiective. Deși evaluările reprezintă un instrument valoros, evaluările angajaților pot declanșa atât reacții pozitive, cât și negative. Înțelegerea posibilelor efecte asupra angajaților vă poate ajuta să vă asigurați că procesul de evaluare vă încurajează personalul să reușească și să se dezvolte împreună cu compania.
motivaţie
O evaluare bună oferă feedback detaliat cu privire la performanța trecută și recomandări pentru a îmbunătăți performanța în viitor. Tonul este deosebit de important atunci când oferă feedback. Deși pot exista deficiențe în performanța unui angajat, furnizarea de informații și sugestii într-un mod pozitiv poate motiva angajatul să se îmbunătățească. Majoritatea angajaților doresc să facă o treabă bună și vor răspunde cu entuziasm dacă notează aspectele pozitive ale activității lor, oferă sprijinul dvs. pentru a le ajuta să se îmbunătățească și să le mulțumească pentru eforturile lor.
$config[code] not foundmăsuri de descurajare
Menținerea evaluării cât mai pozitivă posibil poate ajuta la încurajarea angajaților, însă o concentrare negativă poate avea efectul opus. Angajații trebuie să știe dacă nu respectă așteptările, însă o evaluare prea negativă care nu oferă un plan de îmbunătățire a performanței poate demotiva angajatul. Dacă vă concentrați asupra negativelor și nu recunoașteți circumstanțe atenuante, angajatul ar putea simți ca și cum munca lui grea nu este apreciată. De exemplu, dacă un angajat se străduie să țină pasul cu un volum de muncă crescut din cauza unei reduceri a personalului, refuzul de a recunoaște eforturile sale poate duce la o lipsă de motivație și la o scădere a eficacității.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎmbunătățirea comunicării
Centrul de Asociație Leadership constată că un beneficiu al evaluărilor este oportunitatea comunicării bidirecționale privind obiectivele și performanța. Într-un birou aglomerat, nu este întotdeauna posibil ca supraveghetorii să-și petreacă mult timp unu la unu cu angajații. Evaluarea permite angajaților un timp suficient pentru a-și discuta obiectivele și preocupările și oferă, de asemenea, oportunitatea ca supraveghetorul și angajatul să elaboreze un plan pentru a se asigura că angajații își îndeplinesc obiectivele. În timpul întâlnirii, puteți discuta, de asemenea, planurile și obiectivele departamentale pentru anul următor și modul în care angajații vor juca un rol esențial în îndeplinirea obiectivelor departamentului.
Nemulţumire
Modul în care gestionați evaluările afectează modul în care angajații privesc întregul proces. Angajații pot deveni nemulțumiți dacă aceleași standarde de evaluare nu se aplică tuturor angajaților, în special dacă aceștia consideră că anumiți angajați sunt favorizați. Nemulțumirea poate fi, de asemenea, un efect dacă evaluările nu sunt programate în timp util și se concentrează pe ultimele câteva luni, mai degrabă decât pe întregul an. Nerespectarea cu precizie a rezultatelor și deficiențelor angajatului poate provoca în cele din urmă probleme, în special dacă mai târziu trebuie să scrieți sau să declanșați un angajat. Site-ul magazinului "Forbes" recomandă că atunci când nu observați probleme în timpul recenziilor, angajații nu au niciodată ocazia de a îmbunătăți performanța.
