Managerii de resurse umane supraveghează operațiunile administrative ale unei companii. Această poziție vine cu responsabilități mari, inclusiv angajarea și recrutarea și implementarea politicilor și procedurilor companiei. Pentru ca departamentul său să funcționeze fără probleme, managerul resurselor umane trebuie să prezinte anumite calități și caracteristici.
Abilități de comunicare
Un manager de resurse umane are nevoie de excelente abilități de comunicare scrisă și orală pentru a delega responsabilități subordonaților săi. Ea trebuie să-și transmită ideile și informațiile într-o manieră clară și ușor de înțeles conducerii și tuturor nivelurilor de angajați. Abilitatea de a forma puternice relații interne și externe de afaceri este vitală pentru acest rol.
$config[code] not foundAbilitate analitică
Un manager de resurse umane dobândește cu desăvârșire problema la îndemână, determină importanța acestuia și o rezolvă în consecință. El recunoaște și separă problemele triviale de cele cu semnificație reală. El folosește faptele, logica și gândirea științifică pentru a ajunge la observații, ipoteze sau teorii. De exemplu, ar putea fi necesar să se stabilească dacă o situație care implică un angajat este discriminare sau hărțuire sau cum să se aplice definiția cazării rezonabile pentru un lucrător cu handicap.
Conformitate
Un departament de resurse umane asigură că firma respectă legile muncii, ceea ce înseamnă că managerul de resurse umane trebuie să cunoască în profunzime aceste regulamente pentru a le implementa și a le administra în mod corespunzător. O înțelegere puternică a legilor privind beneficiile angajaților, salariile și orele, sănătatea și siguranța, precum și angajarea și rezilierea este esențială pentru această poziție. Managerul resurselor umane trebuie să fie dispus să cerceteze legile angajaților și să rămână la zi cu privire la orice schimbări. De asemenea, trebuie să aibă o înțelegere profundă a politicilor la nivel de companie, cum ar fi prezența, comportamentul și timpul bolnav și de concediu.
Obiectivitate și imparțialitate
Managerul resurselor umane servește ca intermediar între conducere și angajați și trebuie să rămână echitabil în relațiile sale cu toate părțile. Trebuie să aibă o mentalitate obiectivă și imparțială, astfel încât să poată evalua cu exactitate o situație. Ar trebui să fie, de asemenea, un gânditor rațional cu abilități de negociere ascuțite. Acest lucru este deosebit de important atunci când se soluționează litigiile angajaților sau se desfășoară negocieri salariale.
Inteligenta emotionala
Pentru a se pune în pantofii altora, un manager de resurse umane are nevoie de empatie. Compasiunea ei pentru alții îi permite să vadă cine sunt personal și profesional. Respectă opiniile, drepturile și valorile celorlalți. Ea trebuie să fie matură și rezistentă din punct de vedere emoțional pentru ao ajuta să facă față situațiilor de stres ridicat la locul de muncă. Ar trebui, de asemenea, să-și exercite discreția și să muncească pentru a câștiga încrederea colegilor și subordonaților ei.
Conducere
Un manager de HR de succes încorporează calitățile unui adevărat lider. Ar trebui să fie asertiv, receptiv, încrezător și optimist. De asemenea, ar trebui să aibă aptitudini organizatorice excepționale și un stil vizionar unic pentru a planifica în mod strategic viitorul. Prin recompensă și recunoaștere, el îi motivează pe angajați să-și îmbunătățească performanțele.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au obținut un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de procente, de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca administratori de resurse umane.
