Când lucrați în imediata apropiere a altora, ei aud și văd lucruri pe care probabil că nu le-ați făcut. Dar snoopingul, cum ar fi interceptarea intenționată a conversațiilor, este nepoliticos. În cazul în care colegii dvs. coincid în viața profesională sau personală, luați măsuri pentru a opri comportamentul rău.
Comportament rău
Partenerii tăi ar putea fi pur și simplu născuți, înțepați în viața ta personală și bârfesc despre tine când nu ești în jur. Sau comportamentul de snooping ar putea fi mai nefavorabil. De exemplu, colaboratorii pot accesa informațiile dvs. pentru a fura clienții sau pentru a descoperi informații pe care le pot utiliza pentru a vă provoca probleme la locul de muncă. Deși gradul de comportament rău poate varia, snoopingul este întotdeauna o formă de agresiune și aveți dreptul să așteptați un tratament mai bun.
$config[code] not foundConfruntați cu infractorii
Pentru cele mai multe situații la locul de muncă, cea mai eficientă modalitate de a pune capăt comportamentului rău este să vă confruntați politicos și ferm cu cealaltă parte. Luați partenerul deoparte și explicați-vă preocupările. Ascultați în mod obiectiv pentru a vă asigura că nu ați interpretat greșit acțiunile colegilor dumneavoastră. Dacă poți păstra conversația civilă, șansele sunt ca colegul de snooping să înceapă să respecte limitele tale, doar pentru a evita confruntările ulterioare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFaceți Snooping dificil
Dacă confruntarea directă nu funcționează, găsiți modalități de a limita capacitatea colegilor de a vă spulbera. De exemplu, dacă oamenii tind să asculte conversațiile, închideți ușa biroului, opriți difuzorul sau efectuați apelurile în altă parte. Dacă credeți că colegii ar putea accesa computerul fără permisiunea dvs., creați o parolă și blocați computerul atunci când nu sunteți la birou. Păstrați corespondența personală sau profesională și calendarul de programare în dulapurile sau sertarele de fișiere încuiate. Dacă colegii vă pun întrebări nepăsătoare, refuzați politicos să răspundeți.
Vorbiți unui supraveghetor
Colegii noștri ar putea fi o toleranță tolerabilă, dar dacă acțiunile lor trec pe un teritoriu neetic, trebuie să vorbiți cu supervizorul sau cu departamentul de resurse umane. De exemplu, în cazul în care un colaborator râfulează prin fișierele dvs. pentru a găsi documente de proprietate, este posibil ca managementul să vrea să oprească un astfel de comportament neetic. Cereți o întâlnire privată cu supraveghetorul dvs. sau cu un reprezentant al resurselor umane și explicați preocupările dvs. cât mai obiectiv posibil. Oferiți dovada comportamentului de snooping, inclusiv a martorilor, dacă este posibil.
