Negativitatea în rândul colegilor reduce productivitatea și afectează în mod negativ performanța globală a unei organizații. În mod ideal, membrii personalului trebuie să-și asume un comportament cordial și profesional pentru a-și spori rentabilitatea firmei. Relațiile negative la locul de muncă pot, totuși, să apară atunci când angajații devin mai puțin atenți și lipsiți de respect față de ceilalți. Unii membri ai echipei pot face ca colegii lor de lucru să fie neliniștiți și subliniat prin folosirea limbajului derogatoriu sau prin transmiterea plângerilor excesive cu privire la colegi către conducerea superioară. În afară de acestea, numeroase alte motive pot transforma relațiile de muncă acru.
$config[code] not foundComunicare slabă
Comunicarea slabă creează frustrare, suspiciuni și neînțelegeri între colegi. John Schaefer, consultant de conducere și autor al revistei "The Vocational Shrink - Analiza celor zece niveluri de deziluzie la locul de muncă", afirmă pe site-ul Web al Asociației Americane de Management că o comunicare slabă poate fi eliminată prin menținerea încrederii, onestității și coerenței ca organizație. Managementul ar trebui să încurajeze membrii personalului să-și retragă diferențele și să se concentreze asupra problemelor care pot spori creșterea economică și pot duce la prosperitatea viitoare.
Politici ineficiente
Gwen Morgan, autorul "Ghidului complet al idiotului pentru planurile de afaceri", avertizează pe Entrepreneur.com că politicile de companie rău îngrijesc angajații neconfirmați care ar putea să-l dezorienteze pe compania prin umilirea colegilor și a clienților săi. Politicile ineficace ale companiei pot, de exemplu, să aprindă dispute între diferite departamente în ceea ce privește distribuirea inechitabilă a resurselor în cadrul companiei. Într-un efort de a evita situațiile tensionate, inadecvate, stresante sau incorecte între angajați, politicile companiei ar trebui să definească în mod clar codurile și etica acceptabile ale firmei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConcursul nesănătos
Angajații care desfășoară o atitudine competitivă nesănătoasă în aproape toate întreprinderile profesionale pot fi confruntați, intimidați și agresivi. Transferarea angajaților care cauzează probleme altor departamente poate fi o soluție amiabilă. De asemenea, conducerea poate să concedieze sau să suspende astfel de angajați, în funcție de regulile și reglementările entității.
Toleranța evitării
Acordând timp pentru a gândi înainte de a reacționa la probleme controversate poate fi lăudabilă; cu toate acestea, poate fi dăunătoare dacă problema nu se rezolvă, deoarece ar putea să se fierbe și eventual să explodeze, creând dușmani și sânge rău printre angajați. Contribuitorul "Forbes" Mike Myatt, în articolul său "5 chei de rezolvare a conflictelor la locul de muncă", sugerează că fuga de la conflictele de la locul de muncă încurajează disputa să prevaleze printre muncitori. Prin urmare, este recomandabil să rămâi statornic și să rezolvi problema cât mai repede posibil pentru a preveni aparițiile viitoare.
