Managerii de dezvoltare a resurselor umane sunt profesioniști care stabilesc activități în organizațiile lor pentru a îmbunătăți performanța angajaților. Aspirând managerii de dezvoltare a resurselor umane necesită o combinație de educație și o experiență în domeniul politicilor de resurse umane, cum ar fi planurile de beneficii ale angajaților. Condițiile necesare pentru acest loc de muncă sunt o diplomă de licență în resurse umane sau de administrare a afacerilor, precum și abilități puternice interpersonale.
$config[code] not foundEvaluare
Managerii HRD lucrează îndeaproape cu șefii departamentelor pentru a evalua starea generală a eficienței organizaționale. Ei proiectează, dezvoltă și pun în aplicare evaluările programului. Administrarea programelor de beneficii pentru angajații cu performanțe înalte se află, de asemenea, în subordinea lor. Scopul este de a evalua nevoile de instruire și dezvoltare ale angajaților în scopul creșterii organizaționale. După analizarea datelor relevante, aceștia continuă să organizeze programe de dezvoltare a carierei și activități organizaționale care îmbunătățesc performanța angajaților și livrarea lor de ieșire.
Gestionarea sistemului de învățare
Rolul primordial al managerilor din domeniul resurselor umane este de a încuraja învățarea în rândul personalului din cadrul organizației. Ei comunică rezultatele obținute din evaluările lor factorilor de decizie organizaționali pentru acțiunile corective. În plus, managerii HRD trebuie să înțeleagă importanța dezvoltării carierei pentru a determina momentul în care este adecvat să se integreze în sistemul de învățare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezvoltarea operațiunilor
Pentru a facilita dezvoltarea operațiunilor organizaționale, managerii de resurse umane trebuie să identifice amenințările și oportunitățile externe. Ei fac acest lucru prin identificarea tendințelor predominante care influențează dezvoltarea resurselor umane. Astfel de tendințe includ progresele tehnologice în strategiile de instruire și sistemele organizaționale de livrare.
Marketing
Managerii HRD acționează ca specialiști în marketing pentru organizația lor. Ele se implică adesea activ în funcțiile de conducere, cum ar fi participarea la întâlniri și prezentarea progreselor. În plus, aceștia pot scrie articole despre importanța observării dezvoltării resurselor umane pentru creșterea și dezvoltarea organizațională. Scopul este de a construi și menține relații interne și externe favorabile și de susținere pentru bunăstarea generală a organizațiilor lor.
