Sindicatele din Statele Unite se adresează în prezent întreprinderilor mici, în special întreprinderilor mici de servicii.
Jeff Cornwall de la The Mind Antreprenorial subliniază această tendință de creștere pe piața de mici afaceri, spunând:
Cu toții am citit necrologurile muncii organizate în S.U.A. Dar există un segment care a cunoscut o creștere a numărului de lucrători sindicalizați: întreprinderi de servicii. Și cine conduce calea creșterii în industria serviciilor? Așa e, antreprenori.
$config[code] not foundJeff apoi citează dintr-un articol din revista Inc., făcută de Amy Gunderson, care rezumă problema pentru întreprinderile mici:
Adevărat, apartenența la uniune în ansamblu continuă să scadă. Însă grupurile care activează în industriile profesionale și de servicii sunt în plină expansiune, rândurile lor sunt înrădăcinate de muncitori care se tem de costurile de asigurare a asigurărilor de sănătate și de externalizarea locurilor de muncă în Asia. Personalul IT, designerii grafici și inginerii - aceasta este noua față a muncii. Și ghiciți unde mulți dintre ei lucrează? Locul de muncă mediu organizat anul trecut a avut doar 53 de lucrători. "Mai multă atenție este acordată locurilor de muncă mai mici", spune Bob Bruno, profesor de relații cu forța de muncă și profesor la Universitatea Illinois din Chicago, care adaugă că "munca organizată are o rată de succes mai mare în întreprinderile mici". acest. Activiștii din domeniul muncii au descoperit că, spre deosebire de marile corporații, întreprinderile mici nu dispun adesea de resursele și know-how-ul pentru a lupta împotriva sindicalizării. În plus, angajații lor sunt adesea mai receptivi la organizație, deoarece reprezentanții unirii pot face un apel personal și individual pentru sprijinul lor.
De obicei, dacă erai o afacere mică, nu trebuia să te îngrijorezi prea mult de sindicalizare. Ca o afacere mică, poți conta pe faptul că te afli sub ecranul radarului atenției sindicale. Dar acum, cu atâtea întreprinderi mici existente în S.U.A., întreprinderile mici au o bullseye mare pe spate.
Acest lucru are implicații asupra furnizorilor de servicii care sprijină întreprinderile mici. Avocații, organizațiile profesionale angajatoare, consultanții în domeniul resurselor umane, contabili, companiile de asigurări care oferă programe de beneficii ale întreprinderilor mici, chiar și asociațiile profesionale la care aparțin întreprinderile mici - toți trebuie să fie conștienți de această tendință semnificativă.
