CHICAGO, 8 octombrie 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Angajații și solicitanții de locuri de muncă de astăzi nu se tem să solicite mai mulți bani, flexibilitate și beneficii imbunatatite de la angajatorii lor, potrivit HR Beat 2012, un sondaj internațional privind angajatorii și profesioniștii în resurse umane. Cercetarea independentă, realizată de Research Dimensional și comandată de SuccessFactors, o companie SAP, a pus la îndoială mai mult de 1.500 de lideri în domeniul resurselor umane și a angajat managerii din SUA, Australia, Franța, Olanda, Germania și Marea Britanie. noii angajați dreptul - prin intermediul tehnologiilor mobile, Internet și social media - și păstrați talentul de top - prin beneficii și beneficii creative.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
"Zilele de a oferi un pachet de beneficii unice și care așteaptă angajații să fie fericiți au dispărut de mult", a spus dr. Karie Willyerd, șef de învățare, SuccessFactors și co-autor al Locul de muncă 2020: modul în care companiile inovatoare atrag, dezvoltă și mențin angajații de mâine azi. "Liderii de afaceri care recunosc importanța adaptării beneficiilor, oferind programe de instruire și îndrumare, precum și mobilizarea rețelelor sociale și a conectivității mobile vor câștiga un avantaj competitiv, vor câștiga războaiele talentului și vor cuceri decalajul dintre generații".
Constatările de top includ:
- Generația X (în vârstă de 33-50 ani) solicită salarii mai mari și titluri de locuri de muncă mai mari decât orice altă grupă de vârstă.
- Companiile trebuie să se gândească în afara salariului, angajații solicită avantaje îmbunătățite, inclusiv băuturi gratuite, servicii de spălătorie și masaje.
- Utilizarea mobilului, a internetului și a rețelelor sociale pentru a comunica cu candidații și angajații câștigă teren, dar nu este încă utilizată de majoritatea managerilor de angajare și de profesioniștii în domeniul resurselor umane.
- Dificultățile de angajare pe plan internațional au un impact asupra creșterii afacerilor, iar peste o treime spun că compania lor a întârziat intrarea pe noi piețe din cauza provocărilor asociate cu angajarea talentului potrivit la nivel internațional. În ciuda speculațiilor potrivit cărora decalajul dintre femei și bărbați se micșorează, angajații de sex feminin încă mai cer mai multă flexibilitate, în timp ce bărbații solicită mai multe beneficii monetare.
Generația X sunt cei mai solicitați angajați În ciuda reputației Millennials ca generație "mine", cercetarea a arătat că Generația X este de fapt cel mai solicitant grup, cu 39% solicitând salarii mai mari și 49% solicitând titluri de locuri de muncă superioare.
Millennialii, în actualitate, doresc să fie dezvoltați și hrăniți la locul de muncă și sunt mai predispuși să solicite formare (40%) și mentori (42%). Iar generația cea mai puțin exigentă a fost Baby Boomers (cei peste 50 de ani), atât generația X, cât și cei de la Millennials fiind mai înclinați să solicite bonusuri mai mari și angajări mai mari față de omologii lor mai bătrâni.
Angajații de astăzi doresc mai mult decât ziua plății Angajații și vânătorii de locuri de muncă doresc ca angajatorii să furnizeze mai mult decât bani ca parte a compensației lor. Cererile de prestații nefinanciare pentru locuri de muncă devin din ce în ce mai frecvente, cu 49% dintre solicitările de rambursare a locurilor de muncă suplimentare, inclusiv opțiunea de voluntariat (16%), masaje gratuite (8%) și servicii de spălătorie (8%).
Call Me Maybe? Nu, scrieți sau scrieți-mi în loc Potrivit sondajului 2012 HR Beat, 51% dintre managerii de angajare au folosit cel puțin unul dintre următoarele instrumente pentru a identifica candidații: să reia site-urile de căutare (24%), LinkedIn (24%), Facebook (23%) sau Twitter la sută). Textul este folosit și atunci când se comunică cu un candidat la post, deși mai puțin frecvent, cu 12% dintre respondenți care raportează utilizarea textului în timpul procesului de recrutare.
"Lumea recrutării sa schimbat ca urmare a tehnologiilor sociale și a tehnologiei mobile. Millennialii trimit aproximativ 3200 de mesaje text pe lună ", a spus Willyerd. "Procesul de angajare nu mai este vorba doar de interviul față-în-față sau de telefon. În unele industrii și regiuni, mobilizarea instrumentelor mobile, sociale și online reprezintă o parte obișnuită a procesului de recrutare. Companiile care nu îmbrățișează aceste instrumente riscă să rămână în urmă și să-și piardă candidații puternici, mai ales atunci când încearcă să atragă atenția generației milenare ".
Dificultăți la angajarea internațională Crearea unui impact amplu al afacerii Treizeci și opt la sută dintre respondenți au menționat că au întârziat intrarea pe piețe noi, iar 28% au raportat că au evitat intrarea împreună datorită dificultății de angajare pe plan internațional.
"Companiile de toate dimensiunile operează dincolo de granițele orașului, al statului sau chiar al țării, datorită internetului și economiei noastre cu adevărat globale", a spus Willyerd. "Aceasta poate fi descurajantă pentru liderii de afaceri, deoarece fiecare piață are propriile sale legi, norme de afaceri și obiceiuri. Software-ul pentru managementul capitalului uman poate fi util pentru ca liderii resurselor umane să navigheze în cerințe, să-și gestioneze oamenii și să își dezvolte afacerea. "
Sexul joacă un rol în beneficiile solicitate Studiul HR Beat a arătat că întreprinderile primesc cereri diferite de la bărbați și femei. Potrivit profesioniștilor din domeniul resurselor umane care au răspuns la sondaj, angajații de sex feminin au mai multe șanse de a cere:
Și angajații de sex masculin au mai multe șanse de a cere: "Cu mai multe mame lucrătoare la locul de muncă decât oricând înainte și Baby Boomers care se ocupă de părinți în vârstă, cererea de flexibilitate are sens", a spus Willyerd. "Companiile trebuie să investească în programe de implicare creativă și strategii de recrutare și păstrare a talentelor pentru a se angaja mai bine cu angajații și candidații de-a lungul generațiilor, geografie și gen". Pentru a obține o copie completă a raportului de cercetare "2012 HR Beat: Un studiu privind impulsul forței de muncă globale de astăzi", vă rugăm să vizitați sfsf.ly/hrbeat și să urmați știrile de pe Twitter la hashtag #HRBeat. Pentru mai multe știri SuccessFactors anunțate la HR Technology Conference & Expo 2012, vizitați www.successfactors.com/hrtech2012. Metodologia de cercetare SuccessFactors, o companie SAP, a comandat specialiști în cercetarea pieței de tehnologie independentă, Research Dimensional, să efectueze ancheta. În septembrie 2012, în sondajul online au participat peste 1.500 de angajatori și profesioniști în resurse umane, din baze de date independente. Studiul a vizat Statele Unite, Europa de Vest (Franța, Germania, Olanda și Regatul Unit) și Australia. Participanții la sondaj au reprezentat o gamă largă de dimensiuni ale companiilor și industrii verticale. Despre SuccessFactors, o companie SAP SuccessFactors, o companie SAP, este principalul furnizor de software de execuție bazat pe cloud și oferă alinierea afacerilor, execuția echipei, performanța oamenilor și soluțiile de management al învățării către organizații de toate dimensiunile din mai mult de 60 de industrii. Cu aproximativ 15 milioane de locuri de abonament la nivel global, ne străduim să-i mulțumim clienților prin furnizarea de soluții, conținut și analize inovatoare, expertiză în proces și cunoștințe despre cele mai bune practici de la servirea unei baze largi și diverse de clienți. Astăzi, avem peste 3500 de clienți în peste 168 de țări, folosind suita noastră de aplicații în 35 de limbi. Este timpul să iubim din nou locul de muncă. Urmați-ne: Ca și SuccessFactors pe Facebook: Pentru întrebări media: Kelly Indrieri Pe fondul succesorilor, o companie SAP +1.415.971.3181 protejat prin e-mail
Bri Vorse SuccessFactors, o companie SAP +1.650.425.0278 protejat prin e-mail
SOURCE SuccessFactors, o companie SAP
