Deși mulți angajați se tem de ideea unei evaluări anuale a locului de muncă, revizuirea oferă feedback valoroase asupra aspectelor pozitive și negative ale performanței dvs. Evaluările finalizate sunt adesea necesare înainte ca departamentul de resurse umane sau de salarizare să poată procesa o majorare. Dacă evaluarea dvs. este întârziată, ar putea fi timpul să-i convingeți pe șeful tău să găsească timpul pentru a-ți revizui performanța.
$config[code] not foundProgrameaza o intalnire
Contactați supervizorul și cereți-i să programeze o întâlnire pentru a discuta evaluarea dvs. S-ar putea să fi uitat că evaluarea ta se datorează și un mic memento doar îl poate determina să înceapă lucrul la revizuirea ta. Asigurați-vă că cererea ta este tactică și respectuoasă, chiar dacă i-ați reamintit despre această problemă în trecut. Dacă tonul cererii dvs. este furios sau sarcastic, acest comportament ar putea fi cel mai înalt în mintea lui atunci când începe să scrie evaluarea.
Furnizați o listă de realizări
Evenimentele care au avut loc în ultimele luni tind să fie cele mai memorabile, indiferent dacă apar în viața personală sau la locul de muncă. Site-ul ERC constată că efectul de "recentitate" poate afecta exactitatea examinării, deoarece seful dvs. se concentrează doar pe performanța dvs. recentă, nu pe performanța dvs. pe tot parcursul anului. Nu vrei ca șeful tău să uite de primul tău trimestru, mai ales dacă ultimul trimestru nu a fost la fel de impresionant. Dă-i supraveghetorului o listă care detaliază realizările tale în ultimul an. Odată ce are acea listă în mână, scrierea revizuirii ar putea să nu pară așa de descurajantă. Trimiteți lista dvs. cu mult înainte de întâlnirea dvs. de evaluare pentru a vă permite să vă revizuiți realizările.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOferă ajutor
Programul aglomerat al managerului dvs. poate face dificil pentru el chiar să se gândească la recenzii. În acest caz, scrierea și programele de recenzare sunt probabil în partea de jos a listei sale "de a face". Dacă managerul dvs. a menționat că îi va plăcea să lucreze la revizuirea dvs., dar nu are timp, să vă ofere asistență pentru unele dintre proiectele sale. Îl vei ajuta să-ți eliberezi puțin timp și să câștigi puncte suplimentare pentru dorința ta de a oferi o mână când e nevoie.
Stabiliți obiective personale
Stabilirea obiectivelor reprezintă o parte importantă a procesului de revizuire. Managerul dvs. ar putea fi incapabil sau nu dorește să vă realizeze evaluarea, însă puteți să vă stabiliți câteva goluri pentru anul în curs. De exemplu, ați putea decide că trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile PowerPoint sau doriți să vă măriți vânzările cu 10% față de totalul anului trecut. Puteți începe să lucrați la aceste obiective, chiar dacă nu ați primit o evaluare.
