Mulți angajatori solicită candidaților să efectueze un test de evaluare ca parte a procesului de screening sau de intervievare înainte de angajare. Evaluarea poate evalua dacă un candidat are cunoștințele specifice, abilitățile sau abilitățile necesare pentru rol sau poate oferi angajatorului informații despre personalitatea sau stilul candidatului. Evaluarea poate avea o varietate de formate, inclusiv sondaj on-line, chestionar de hârtie sau format de interviu la telefon.
$config[code] not foundProgramați testul de evaluare. Lucrați cu potențialul angajator pentru a alege un timp pentru evaluare. Încercați să alegeți un timp de testare atunci când sunteți bine odihnă, atent și clar minte.
Înțelegeți scopul și direcțiile evaluării. Cereți administratorului de evaluare să furnizeze informații despre modul în care rezultatele evaluării vor fi utilizate ca parte a procesului de luare a deciziilor. Citiți sau ascultați indicațiile de evaluare. Dacă există ceva ce nu înțelegeți, clarificați-l înainte de a începe.
Luați evaluarea, urmând instrucțiunile furnizate. Dacă evaluarea este o evaluare bazată pe competențe, încercați să răspundeți la întrebări cât mai exact posibil. Dacă evaluarea pune întrebări despre personalitatea și preferințele dvs., răspundeți cât mai cinstit pe cât puteți. Încercați să nu vă gândiți prea mult la răspunsurile dvs. sau să vă adaptați răspunsurile la ceea ce credeți că angajatorul va dori să audă.
Clarificați pașii următori cu potențialul angajator. Asigurați-vă că ați înțeles următorii pași în proces și când vă puteți aștepta să auziți rezultatele. Adesea, candidații care se comportă bine la testele de evaluare vor fi invitați la interviuri suplimentare.
Bacsis
Încercați să vă relaxați atunci când faceți evaluarea. Cel mai adesea, ați fost invitat să faceți evaluarea deoarece ați demonstrat calificările pentru rol. Dacă participați la o evaluare a personalității sau stilului, uneori angajatorul va împărtăși rezultatele cu dvs. și vă va cere perspectiva. În timpul acestei discuții, încercați să evitați să fiți defensivi. Fii deschis să discutăm punctele tari și oportunitățile tale de dezvoltare. Chiar dacă nu vi se oferă această poziție, auto-reflecția poate fi folositoare pentru creșterea personală și, în cele din urmă, vă poate ajuta în căutarea unui loc de muncă.
Nu încercați să trișeați sau să efectuați un test de evaluare. Acest lucru arată o lipsă de etică profesională și este cel mai bun mod de a vă asigura că nu vi se oferă această poziție.Avertizare
