Un manager de personal supraveghează o echipă de angajați. Managerii de personal lucrează în fiecare industrie, cu sarcini care variază foarte mult de fiecare companie. Unii lucrează în marketing, unii în vânzări, alții în publicitate, alții în construcții sau în asigurări. Dar indiferent de domeniu, managerii de personal împart un obiectiv comun: să-și mențină angajații motivați și să lucreze în echipă.
Elementele de bază
Managerii de personal din fiecare industrie se ocupă de multe din aceleași sarcini. Aceasta include intervievarea și angajarea angajaților și asigurarea că aceștia sunt instruiți corespunzător. Personalul de conducere efectuează, de asemenea, revizuiri de performanță și, dacă este necesar, angajați la foc. Dar aceasta este adesea o ultimă soluție, deoarece managerii de personal urmăresc menținerea moralei și a producției ridicate, limitând discordia și cifra de afaceri. De asemenea, se ocupă de planificarea personalului, atribuirea de conturi și îndatoriri, identificarea problemelor și găsirea unor modalități de depășire a acestora.
$config[code] not foundAptitudini
Personalul de conducere trebuie să fie lideri puternici care manifestă pasiune în munca lor. Ei trebuie să posede abilități excelente de comunicare, adesea atât în scris, cât și verbal. Ei trebuie să fie aserți, răbdători, rezistenți, profesioniști, organizați, raționali și adesea creativi. De asemenea, aceștia trebuie să fie experți în politicile, îndrumările și misiunile companiei, asigurându-le că membrii personalului lor le înțeleg și pe ei. De asemenea, în forța de muncă de astăzi, este foarte probabil că managerii de personal vor avea nevoie de o formă de abilități de calculator și tehnice.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingfundal
Cerințele educaționale pentru a deveni un manager de personal variază foarte mult de industrie și de o companie individuală. Un manager de personal în marketing poate fi obligat să aibă o diplomă de licență sau chiar un master, în timp ce managerul unui magazin de calculatoare poate avea nevoie doar de un certificat de la o școală profesională. Managerii de personal trebuie, în mod normal, să-și petreacă timpul ca membri ai personalului sau pe personalul unei industrii conexe, înainte de a fi promovați să conducă echipa.
Perspective
Oportunitățile pentru manageri sunt susceptibile de a fi abundente, indiferent de industrie, deoarece fiecare afacere are nevoie de cineva să organizeze și să motiveze angajații din fiecare departament. Printre pozițiile de manager cu cea mai rapidă creștere, potrivit Biroului de Statistică al Muncii din S.U.A., se numără resursele umane, vânzările, relațiile publice și marketing. BLS a estimat că angajarea managerilor de resurse umane este așteptată să crească cu 22% până în 2018, în timp ce managerii de vânzări vor crește cu 15%. Relațiile publice și managerii de marketing, în același timp, se așteaptă ca numărul locurilor de muncă să crească cu 13 și, respectiv, 12%, conform BLS.
câștig
Salariile pentru managerii personalului diferă la fel de mult ca și în multe industrii în care lucrează. De exemplu, potrivit PayScale.com, managerii de tehnologia informației au câștigat de la 57.000 dolari la aproape 101.000 dolari în mai 2010, în timp ce cei din vânzările cu amănuntul au câștigat de la 31.000 $ la peste 53.000 $.
