Lăsarea angajaților să lucreze din casă cel puțin o parte are multe avantaje. Lucrările de la distanță au fost mult mai dorite de ani de zile (într-un sondaj recent, 39% dintre americani au spus că ar lua o reducere a salariilor pentru a lucra de la distanță). Munca de acasă poate, de asemenea, să îmbunătățească productivitatea și concentrarea angajaților.
Secrete de lucru de la domiciliu
Dar, în ciuda acestor beneficii, există unele aspecte care nu sunt atât de mari de a lucra de acasă. Un sondaj recent de 1.000 de angajați - inclusiv cei care lucrează la domiciliu cu normă întreagă, lucrează la birou cu normă întreagă sau își împarte timpul de lucru între domiciliu și birou - a căzut în dezavantaj. Iată patru lucruri pe care puțini oameni le vor admite să lucreze de acasă și cum să păstreze aceste probleme să scape de sub control.
$config[code] not found1. Face pe oameni să fie geloși
Angajații care lucrează cu normă întreagă în birou se simt puțin geloși de cei cu opțiunea de a lucra de la distanță. Lucrătorii cu normă întreagă în birouri sunt mai puțin susceptibili decât lucrătorii aflați la distanță sau cu timp redus să se mulțumească cu locurile lor de muncă în ansamblu, compensațiile, oportunitățile de creștere a carierei și echilibrul între viața profesională și cea privată. De asemenea, este mai puțin probabil să simtă că angajatorii lor îi prețuiesc. În ansamblu, 78% dintre respondenții sondajului cred că oamenii care lucrează de acasă sunt mai fericiți.
Soluţie:
Dacă ați petrecut o mulțime de timp, făcându-vă angajații să lucreze la domiciliu să se simtă inclusi, poate că trebuie să vă concentrați puțin asupra lucrătorilor din birou. Dacă oamenii cu anumite posturi de lucru ajung să muncească de la distanță și alții nu, cei rămași la birou se pot simți rătăciți. Gândiți-vă la alte avantaje pe care le puteți oferi pentru a-și spori moralul. Profitați de prezența lor în birou pentru a oferi o mulțime de feedback și a face efortul de a vă conecta cu ele zilnic.
2. Poate ajunge singuratic
Lucrătorii de la distanță din sondaj găsesc o mulțime de a-și iubi munca la domiciliu, de la dormit până târziu la lucru pe canapea sau purtând PJs cea mai mare parte a zilei. Un lucru care nu le place, totuși, este lipsa de contact uman.
De fapt, trei dintre cei mai buni patru angajați care lucrează la domiciliu, doresc să implice colegii:
- Fiind în jurul altor persoane: 38%
- Biroul de camaraderie: 35,2%
- Cafea gratuită: 29,6%
- Părți / evenimente sociale: 23,1%
Mai mult de jumătate (51,2%) dintre angajații la domiciliu admit că se simt singuri în timpul zilei și 48,1% spun că intenționează să se întoarcă într-un mediu de birou în cele din urmă.
Soluţie:
Planificați interacțiuni regulate pentru a menține angajații din cadrul muncii la domiciliu. Conferințele video, conferințele sau întâlnirile lunare în persoană îi pot ajuta să se simtă parte din echipă. Dacă utilizați instrumente de chat precum Slack, asigurați-vă că includeți și lucrătorii aflați la distanță în discuții.
3. Poate încuraja vizionarea TV în timpul orelor de lucru
Stereotipul pe care muncitorii de la domiciliu își petrec zilele de vizionare a televiziunii are un blaz de adevăr. Mai mult de trei pătrimi (76,1%) de angajați de la domiciliu admit că au privit TV la locul de muncă la un moment dat. Iată ce altceva au făcut angajații de la domiciliu în timp ce se presupune că lucrează:
- Sarcinile personale 64,6%
- Duș 44,7%
- Executie comenzi 35,2%
- Exercitarea 33,5%
- Du-te pentru cafea 27,6%
- Lăsați casa fără a spune nimănui 20,4%
soluţii:
Vorbind ca cineva care lucrează de acasă și nu se poate concentra fără la televizor în fundal, nu sunt sigur că nici unul dintre aceste lucruri nu sunt cu adevărat "probleme" atâta timp cât nu apar întâmplări regulate. Angajații de la domiciliu își pot petrece pauza luând un duș în loc să stea la coșul de apă, dar dacă își fac treaba, cine îi pasă?
Dacă sunteți îngrijorat de faptul că distragerile în gospodărie reduc productivitatea angajaților la domiciliu, cu toate acestea, introduceți câteva reguli. Solicitați angajaților să se înregistreze la anumite puncte din timpul zilei sau să programeze apelurile zilnice ale echipei. Cel mai important, așteptați clar.
4. Poate încuraja îngrijirea personală săraci
Vorbind despre dușuri, mai puțin de jumătate din salariații care lucrează la domiciliu se duc în mod regulat înainte să înceapă ziua de lucru și doar 60% își perie dinții.
Cu toate acestea, aproape un sfert din muncitorii din birouri nu își perie dinții dimineața, iar 45% recunosc că nu iau în mod regulat dușuri înainte de muncă. Cred că există și unele secrete pe care oamenii nu le-au spus nici despre birou.
Soluţie:
Nu puteți controla ce fac angajații acasă. Pentru cei aflați în birou, vă recomandăm să puneți apă de gură în toaletele angajaților dvs. și să vă așezați la odorizante pentru birou.
Concluzie
Angajații care lucrează la domiciliu sau angajații din birouri o au mai bine? Surprinzător, sondajul a constatat că angajații care își împart timpul între casa și birou sunt cei care au cele mai bune din ambele lumi. Lucrătorii cu timp redus raportează cea mai mare satisfacție cu viața familială, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și relațiile dintre colegii lor. De asemenea, este foarte probabil să simtă că angajatorii lor îi prețuiesc.
Fotografie prin Shutterstock
1
