Trecerea peste faza de screening inițială la interviu este un semn bun. Înseamnă că îndepliniți cerințele de bază ale postului pe hârtie. Când vă duceți în sfârșit la interviul dvs. de angajare, probabil veți auzi câteva întrebări frecvente din partea managerului de angajare. Fiți pregătiți pentru aceste întrebări, precum și întrebări suplimentare privind cunoștințele și experiența de muncă din trecut.
Spune-mi despre tine
Una dintre primele întrebări pe care le puteți auzi când vă așezați la un interviu este universală: "Vă rog să-mi spuneți ceva despre voi înșivă?" Este o întrebare care pune întrebări mai multe despre CV-ul dumneavoastră. Intervievatorul cere acest lucru nu doar să învețe despre tine, ci și să înveți despre personalitatea ta și să vezi cum te exprimi. Aici puteți vorbi despre educația, fundalul, experiența dvs. în ultimul loc de muncă și obiectivele pentru viitor.
$config[code] not foundDe ce ai părăsit ultima slujbă?
O întrebare obișnuită pe care o veți auzi probabil la un interviu de angajare este întrebarea de ce vă părăsiți slujba curentă sau de ce ați părăsit deja ultimul loc de muncă. Managerul de angajare întreabă această întrebare pentru a vedea dacă raționamentul este legitim. De exemplu, explicarea faptului că părăsiți slujba din motive personale sau căutați un salariu mai mare este mai bine primită de intervievator decât să plecați doar pentru că nu v-a plăcut șeful.
Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?
De asemenea, intervievatorul vă va chema pe punctele forte și pe cele slabe. Vrea să știe puterile și abilitățile tale pentru a vedea dacă vei excela la această poziție. Intervievatorul solicită slăbiciuni din același motiv - pentru a determina dacă sunteți în formă și pentru a vedea cum reușeșteți să depășiți aceste neajunsuri. O discuție generală despre punctele tari și punctele slabe poate contribui, de asemenea, la scoaterea unor subiecte suplimentare de relevanță specifică pentru această poziție.
Poți să explici cum să …?
Pentru o poziție care necesită cunoștințe tehnice, intervievatorul adresează frecvent o serie de întrebări specifice, cum să "evalueze dacă sunteți familiarizat cu cerințele poziției. De exemplu, pentru o poziție de programare a computerului, este posibil să fiți întrebat pe anumite funcții de programare. Dacă sunteți în căutarea unei funcții de ofițer de împrumut, va trebui să răspundeți la întrebările financiare legate de poziție.
