Toată lumea vorbește despre echilibrul dintre viața profesională și cea de familie, dar vor fi Milenienii cei care vor face adevărul să se întâmple?
Un nou studiu EY constată că Milenienii - în special părinții Mileniului - sunt atât de serioși în găsirea unui echilibru între viața profesională și viața personală, sunt dispuși să se mute în cazul în care înseamnă a găsi un loc de muncă care să le ofere.
Millennialii sunt o generație influentă, poate la fel de influentă în vremea lor, în timp ce Baby Boomers erau în a lor. Și la fel cum Baby Boomers au schimbat fața locului de muncă cu o generație în urmă, Millennialii pot face același lucru și în următorii ani.
$config[code] not foundDar ce înseamnă asta pentru afacerea dvs. mică?
În primul rând, iată o privire mai atentă la ceea ce a găsit EY. Millennialii doresc echilibru între viața profesională și viața privată, în special părinții Mileniului, și spun că găsirea unui echilibru între viața profesională și cea de familie a devenit mai greu în ultimii cinci ani. Aproximativ jumătate spun că acest lucru se datorează creșterii responsabilităților de lucru - între 25 și 29 de ani, majoritatea angajaților din S.U.A. se mută în roluri de conducere, astfel că Milenienii își asumă mai multe îndatoriri la locul de muncă.
Cu toate acestea, vârstele între 25 și 29 sunt, de asemenea, vârsta în care majoritatea americanilor devin părinți, astfel că Milenienii se confruntă cu o dublă bătălie.
De fapt, aproximativ 44% dintre cei de la Millennials din sondaj spun că echilibrul dintre viața profesională și cea de familie a devenit mai greu de realizat în ultimii cinci ani datorită mai multor responsabilități la domiciliu. Fără a face lucrurile mai ușoare, 78% din Millennials au un soț sau un partener care lucrează, de asemenea, cu normă întreagă, comparativ cu 73% din Gen X și doar 47% din Baby Boomers.
Încă din momentul în care familia cu un singur salariu din anii 1950 a devenit din ce în ce mai mult un trecut, fiecare generație a ajuns între cererile de muncă și familie. Dar Mileniile fac un miros despre asta, ceea ce înseamnă că sunt mai multe șanse decât pentru alte generații de a obține rezultate.
Iată cât de multe Mileniali doresc echilibrul între viața profesională și viața personală: Mai mult de o treime (38%) sunt dispuși să se mute în alta țară dacă aceasta înseamnă că vor obține beneficii mai bune pentru concediul parental.
Millennialii în sondaj sunt, de asemenea, mai dispuși decât alte generații de a promova o promovare, de a-și schimba locul de muncă, de a lua o reducere a salariilor sau chiar de a-și schimba cariera pentru a obține o mai mare flexibilitate.
Desigur, ați putea spune că este vorba doar de faptul că sunt mai mici și mai flexibili, dar chiar și părinții Mileniului sunt dispuși să facă aceste schimbări. Și, surprinzător, bărbații Mileniului sunt mult mai probabil decât femeile să spună că vor face toate aceste lucruri pentru a obține echilibrul între viața profesională și viața personală.
Se pare că viziunea Millennialului ca angajat perfect care dorește să lucreze 7 zile pe săptămână pentru că nu are legături familiale se schimbă deoarece Milenienii se stabilesc și încep familiile (sau gândesc să facă acest lucru). Deci, cum puteți atrage acești angajați și le puteți păstra în afacerea dvs.?
În primul rând, studiul are niște vești bune: angajații Mileniului sunt destul de ușor satisfăcuți. Sondajul arată că orele flexibile de lucru și opțiunea de a telecomanda o zi sau două zile pe săptămână ar fi de ajuns pentru a le menține pe cele mai fericite.
Cu toate acestea, cheia este de a merge într-adevăr plimbare, nu doar vorbesc vorbesc, atunci când vine vorba de flexibilitate.
O șesime din Mileniile spun că au experimentat un stigmat atunci când au profitat efectiv de politicile prietenoase cu familia. De exemplu, ele pot fi transferate pentru o promoție sau nu pot obține o majorare așteptată.
Trei pătrimi (74%) declară că doresc să poată lucra în mod flexibil, dar sunt încă pe calea promovării și consideră că șeful și managerii lor îi susțin.
EY oferă patru sugestii pentru a face cultura companiei dvs. mai ospitalieră față de Millennialii (și toți lucrătorii):
- Luați în considerare compensațiile și beneficiile holistice pentru a vă asigura că acestea sprijină munca și viața angajaților.
- Lucrează activ pentru a preveni stigmele care pot fi asociate cu concediul parental și flexibilitate.
- Concentrați-vă și recompensați rezultatele, nu "perforarea cu ceas" sau "timpul cu fața".
- Pentru fiecare activitate, întrebați-vă dacă este o preferință, o tradiție sau o cerință. De exemplu, este prezent fizic într-o întâlnire săptămânală o cerință reală, sau pur și simplu "modul în care am făcut-o întotdeauna"? Dacă acesta din urmă, poate o întâlnire virtuală, ar putea obține aceleași rezultate.
Depinde de noi să ajutăm angajații Mileniului să obțină ceea ce au nevoie de la locul de muncă și de viață - sau riscă să-i piardă la concurenții care o fac.
Imagine Milenară prin Shutterstock
Mai mult în: Small Business Growth 7 Comentarii ▼
