Un angajat manipulativ în birou este un maestru al înșelăciunii. Este un expert în obținerea a ceea ce dorește prin tactici greșite. Într-un articol din 2009 publicat în Modesto Bee, cronicarul sindicalizat Mildred L. Culp a scris că un colaborator manipulativ poate reprezenta o amenințare instantanee la locul de muncă și la sănătatea emoțională. Trebuie să știți ce antrenează acest individ pentru a putea face față lui.
Identificare
Un coleg de muncă manipulator este un bătăuș în loc de muncă în deghizare. Vrea ceva de la tine, dar își păstrează dorințele ascunse. El vede lucrurile în alb-negru: fie că ești cu el, fie împotriva lui. Dacă sunteți cu el, scopul său este să vă controlați gândurile, sentimentele și comportamentul. Dacă ești împotriva lui, scopul lui este să te distrugă - de exemplu, prin a te concedia. Oamenii care se ocupă cu adevărat de ceilalți se simt îngrijorați pentru ei; totuși, un manipulator se îngrijește numai de ceea ce dorește. Prin agresiunea ascunsă, cum ar fi negarea, vinovăția, intimidarea subtilă, raționalizarea, jocul victimei și vina, el creează un mediu de lucru ostil, încărcat emoțional.
$config[code] not foundCunoașterea punctelor slabe
Un manipulator are o înțelegere dură a slăbiciunilor umane. El știe că toată lumea le are, iar treaba lui este să găsească pe a ta și să le exploateze. Prin înțelegerea propriilor dvs. slăbiciuni, le puteți depăși și vă puteți apăra împotriva manipulării. De exemplu, cineva care este naiv, este nevoit din punct de vedere emotional, are stima de sine scazuta sau este prea compromis ar putea fi un magnet pentru manipulator.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPăstrarea puterii voastre
Deoarece manipularea este subtilă, poate că nu o vedeți, dar o puteți simți. De exemplu, de fiecare dată când cereți colegului dvs. să vă explice o sarcină, el spune că vă va ajuta, dar nu o face niciodată. În schimb, el prezintă o scuză aparent reală despre faptul că este prea ocupată. Aceasta ar putea fi modalitatea ascunsă a manipulatorului de a vă spulbera pentru o imagine ușoară sau pur și simplu vă pune în locul dumneavoastră. Poate nu este treaba lui să-ți explice ceva, așa că din punct de vedere tehnic nu face nimic rău. Dar el știe că ignorarea altora poate provoca sentimente de îndoială și lipsă de speranță în ele. El prosperă pe putere, așa că cel mai bun mod de a trata cu el este să nu-i dea niciun control asupra ta. Ignorați încercările sale de a vă spulberi stima de sine și nu-i vorbiți decât dacă le cereți slujba.
Protejarea ta
Succesele unui manipulator sunt, de obicei, de scurtă durată, deoarece comportamentul său tinde să-l prindă. În cele din urmă, el poate trece la alt loc de muncă sau poate alege o altă victimă și își va începe comportamentul negativ din nou. S-ar putea să-l depășești la locul de muncă protejându-ți propriile interese. Notați data, ora și comunicarea tuturor interacțiunilor pe care le aveți cu el. Dacă lucrați împreună la proiecte comune, faceți copii ale muncii dvs. și păstrați-le într-un loc sigur. Dacă vă cere să faceți ceva care nu este în descrierea postului dvs., nu vă fie teamă să spuneți nu și documentați incidentul. Dacă devii prea greu pentru el de a influența, probabil că va trece la o țintă mai ușoară.
consideraţii
Bullies, fie deschise, fie ascunse, de obicei sfârșesc otrăvirea atmosferei de lucru cu negativitatea lor. Dacă trebuie să raportați colegului dvs., așteptați până când ați stabilit un model în comportamentul său. Apoi, prezentați faptele departamentului de resurse umane sau managerului. Între timp, întotdeauna să fii păzit în jurul lui, să-ți limitezi contactul cu el și să eviți să-l tragi în schemele lui. Dacă comportamentul său devine prea stresant pentru a vă face față, iar managerul sau HR nu este suficient de susținător, luați în considerare căutați să găsiți locuri de muncă în altă parte.
