Walmart are peste 2 milioane de angajați în 15 țări din magazinele sale de vânzare cu amănuntul. Solicitanții trebuie să treacă două interviuri, un test de droguri și un control de fond înainte ca Walmart să extindă o ofertă de angajare. Prima și a doua etapă a interviului au loc într-o singură zi. Walmart primește rezultatele verificării de fond și ale testului de droguri în aproximativ patru zile lucrătoare. După primirea unei verificări de fond clare și a unui test de droguri, Walmart extinde o ofertă de angajare.
$config[code] not foundCompletați o aplicație Walmart
Solicitanții prezintă cereri de locuri de muncă online sau printr-un chioșc situat într-un magazin Walmart. Aplicația durează 30 de minute până la o oră pentru a fi finalizată. Odată ce cererea este depusă, solicitantul așteaptă un apel telefonic pentru a programa primul interviu.
Interviuri de a doua rundă
Dacă solicitantul primește primul interviu, intervievatorul programează un al doilea interviu în aceeași zi.Managerul pune o serie de întrebări referitoare la istoricul ocupării forței de muncă și la calitățile de conducere. Activitățile de joc pe roluri determină modul în care solicitantul reacționează în situații specifice. Dacă managerul consideră că solicitantul este potrivit pentru ocuparea forței de muncă Walmart, managerul programează un test de droguri și un control de fond.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTestarea de droguri și verificarea de fond
Completați testul de droguri și verificarea fondului în 24 de ore. Departamentul de personal al magazinului de interviuri programează testul de droguri în timpul procesului de interviu. Neterminarea testului de droguri în decurs de 24 de ore elimină interviul. Solicitantul nu va trece această parte a procesului de interviu și nu poate solicita angajarea din nou timp de un an. Verificarea de fond necesită încheierea documentației în aceeași zi programată a testului de droguri.
Revizuirea ofertei de angajare
Programați o întâlnire pentru a revizui oferta de angajare. După ce au trecut testul de droguri și verificarea de fond, solicitanții primesc un apel de la departamentul de personal pentru a programa un timp pentru a revizui oferta de angajare. În cadrul întâlnirii, un manager oferă detalii despre ocuparea forței de muncă, incluzând rata de salarizare, programul de lucru potențial, orele necesare și alte detalii despre locul de muncă. Dacă solicitantul este de acord cu detaliile ofertei de muncă, solicitantul trece la etapa finală de angajare.
Participați la orientarea de tip New-Hire
Participați la cursuri de orientare și formare de angajare. Un nou angajat primește o perioadă de probă de 90 de zile. Gestiunea magazinului evaluează performanța și prezența înainte de sfârșitul perioadei de 90 de zile înainte de a aproba angajarea în mod regulat.
