Bătuirea unui șef este uneori o propunere riscantă care se poate termina cu pierderea slujbei tale. Când șeful tău te învinovățește pentru o greșeală pe care a făcut-o, găsirea răspunsului potrivit se poate simți ca și cum ar fi un punct pe un câmp de mine. Trucul este de a nu lăsa mândria voastră în cale, dar de asemenea, să nu vă rănească viitorul la companie.
Când să luăm vina
Dacă mizele sunt scăzute, cel mai bun mod de acțiune ar fi să accepți vina chiar dacă nu ați făcut nimic rău. Uneori provocarea șefului dvs. vă va costa doar pe termen lung. Dacă acționează în mod irațional, încercarea dvs. de a vă proteja pe voi poate fi privită ca un atac. În schimb, acceptați vina pentru a ajuta șeful dvs. să simtă că are control și că se concentrează pe găsirea de soluții. Dacă găsiți o soluție bună, s-ar putea să ajungeți ca eroul șefului tău.
$config[code] not foundCând cariera ta este în mize
Dacă greșeala este ceva atât de mare încât acceptarea vină poate pune cariera în pericol sau vă poate da o răspundere legală, atunci nu acceptați vina. Încercați însă să nu îndreptați degetul la seful dvs., ceea ce ar putea să-l determine să reacționeze defensiv. În schimb, reiterați faptele situației, recunoașteți sentimentele pe care le-a exprimat șeful dvs. și apoi deplasați rapid la găsirea unei soluții. Adresați-vă șefului ce ar trebui să faceți pentru a rezolva problema. În acest fel, vă arătați că sunteți un jucător de echipă și sunteți gata să vă ajutați, dar nu sunteți de acord cu vina.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCum să facem față
Dacă șeful tău face obiceiul să învinovățească alte persoane pentru greșelile ei, ar putea fi tentat să renunți. Dar, uneori, renunțarea este o decizie financiară proastă și trebuie să găsești modalități de a ține cont. Încercați să găsiți un loc comun împreună cu șeful dvs., cum ar fi concentrarea pe obiectivul dvs. comun de a câștiga un loc de trai sau de a îmbunătăți compania. Vorbiți cu el despre preocupările voastre; uneori șeful tău nu-și dă seama cât de greu este. Arătați-vă valoarea, faceți realizări semnificative la locul de muncă și faceți șeful dvs. să arate bine șefilor săi. Dacă face șeful tău să strălucească, el te va aprecia mai mult și poate nu te va lovi atât de tare. Dacă totul nu reușește, așteptați-l. Probabil că nu va dura prea mult.
Afișarea unei erori
Dacă trebuie să subliniezi o greșeală șefului tău, există modalități de a face acest lucru diplomatic. Încercați să nu acționați acuzator sau să arătați degetele. În schimb, respectați faptele și faceți mesajul dvs. impersonal. Întreabă-te dacă șeful a observat deja problema sau menționează că știi că vrea să-i spui despre o anumită situație. Acest lucru îi oferă șefului șansa de a mai arăta că are control. Spuneți-i, la începutul conversației dvs., că nu încercați să fiți critici sau întrebați-i sfatul despre o abordare diferită. Ideea nu este să-l prindă într-o greșeală, ci să evidențiem o situație și să oferim o soluție pentru ao remedia.
