Întrebarea despre slăbiciune este una dintre cele mai frecvente și tradiționale într-un interviu. Strategia de carieră, Inc. Președintele Priscilla Claman a numit-o cea mai gravă întrebare într-un articol din ianuarie 2011 "Harvard Business Review", deoarece pune candidații la locul de muncă pe loc și nu face decât să testeze toleranța la jena sau umilirea personală. Totuși, este o întrebare adesea pusă la îndoială și pregătirea adecvată este esențială pentru un răspuns maestru. Amânarea poate fi un răspuns real, dar nu neapărat cea mai bună opțiune.
$config[code] not foundFiind autentic
Prezentarea unei slăbiciuni veritabile este, de regulă, mai bună decât indicarea faptului că nu aveți niciun slăbiciune sau dați un răspuns evident scriptic care evită orice afișare a omenirii. Dacă amânarea este o slăbiciune cinstită, afirmând că este cu siguranță probabil să vă ajute să vă întâlniți ca fiind autentică. Una dintre întrebările-cheie pe care le întreabă intervievatorul este dacă îi place persoana pe care o intervievează. Treaba ta este să arăți că ești plăcut și că ai abilitatea de a recunoaște greșelile și de a le crește. S-ar putea spune "M-am luptat cu amânarea în unele cazuri cu proiecte care sunt mai puțin de dorit. Cu toate acestea, am lucrat pentru a-mi imbunatati oportunitatea prin utilizarea unor programe personalizate de planificare personala".
Cunoaște cultura
Înainte de a utiliza amânarea ca o slăbiciune, cercetați compania și cultura sa. Disponibilitatea informațiilor online este atât de bună încă din 2013, nu aveți niciun motiv să nu vă faceți temele. Dacă o cultură a companiei pare să includă accentul pe scopuri, termene și eficiență, amânarea dvs. ar putea probabil alarma un manager de angajare. Cu toate acestea, într-o cultură extrem de creativă, cu o structură și programare mai flexibilă, slăbiciunea dvs. de întârziere se poate potrivi direct.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎnlăturați-vă
Cu cât slăbiciunea este mai îngustă cu atât mai bine, având în vedere importanța acesteia pentru o poziție. Cuvântul "amânare" are o conotație negativă. Unii manageri s-ar putea echivala cu lenea sau disciplina slabă. Astfel, ar fi mai bine să spunem ceva de genul "am tendința de a fi prins în procesul creativ și uneori pot fi presați de termene". În timp ce ați explicat în esență un exemplu de comportament procrastinating, ați evitat cuvântul însuși și ați subliniat punctele dvs. forte creative. Acest răspuns ar putea juca foarte bine în cultura creativă, cum ar fi la o agenție de publicitate sau o firmă de design.
Alte strategii
În timp ce doriți să prezentați un răspuns real, puteți oferi calități mai puțin potențial problematice decât amânarea. Un bun punct de plecare este acela de a compara punctele tale forte și punctele slabe cu lista de calități pentru poziția înainte de interviu. Găsiți o slăbiciune relativ redusă, care nu este necesară pentru slujbă. Pentru o poziție contabilă analitică care necesită o orientare detaliată și o precizie detaliată, ați putea spune că "uneori lucrez foarte deliberat pentru că mă concentrez foarte mult asupra detaliilor". Acest exemplu include o slăbiciune sinceră, "muncă lentă", prezentată într-o lumină mai pozitivă și susținută de o forță contrastantă de orientare a detaliilor.
