Un coordonator de beneficii este un profesionist de nivel inferior în domeniul resurselor umane. Ea susține departamentul de beneficii al unei companii prin îndeplinirea tuturor sarcinilor operaționale și tranzacționale necesare pentru a proiecta și administra beneficiile angajaților. Acesta este, de obicei, un rol la nivel de intrare acceptat de un candidat care este interesat să-și desfășoare o carieră în cadrul unor compensații și beneficii.
Responsabilitatile locului de munca
Un coordonator de beneficii suportă o persoană sau o echipă din departamentul de beneficii al unei companii. El îndeplinește toate atribuțiile tranzacționale în ceea ce privește administrarea prestațiilor medicale, dentare, viziune, viață, flexibilitate și pensii. El poate ajuta la consilierea angajaților cu privire la utilizarea prestațiilor. El poate ajuta la acordarea de beneficii pentru noi angajați. El păstrează toate înregistrările angajaților.
Posibilități de angajare
Beneficiarii sunt angajați de majoritatea companiilor de toate dimensiunile. Se găsesc în toate industriile. În plus, coordonatorii de beneficii sunt angajați în sectoarele profit și nonprofit. Agențiile guvernamentale, de asemenea, angajează coordonatori de beneficii Un candidat care solicită acest tip de angajare se poate adresa direct companiei, organizației sau agenției guvernamentale pentru care dorește să lucreze. Aceste roluri pot fi, de asemenea, publicate în secțiunea clasificată a ziarelor locale. În plus, rolurile coordonatorului de roluri deschise pot fi postate pe forumurile de căutare online de locuri de muncă, cum ar fi monster.com, jobs.com și careerbuilder.com. Organizațiile profesionale, cum ar fi Societatea pentru Managementul Resurselor Umane și WorldatWork oferă o abundență de resurse și oportunități de conectare pentru candidații care caută oportunități de angajare în domeniu. Candidații pot găsi, de asemenea, locuri de muncă postate pe nișă specializate în industria de locuri de muncă, cum ar fi ihirehr.com. În plus, multe agenții de personal se concentrează în mod special pe plasarea profesioniștilor din domeniul resurselor umane.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCerințe calitative
Pentru a fi un coordonator de succes, un candidat trebuie să păstreze informații confidențiale cu privire la istoricul personal și medical al angajaților firmei. Ar trebui să aibă abilități puternice de comunicare orală și scrisă, deoarece poate fi obligată să servească ca intermediar între departamentul de beneficii, angajații și vânzătorii externi, cum ar fi companiile de asigurări. De asemenea, trebuie să dețină abilități interpersonale excepționale, deoarece va interacționa cu întreaga populație a angajaților, de la conducere până la persoanele care lucrează în corespondența.
Cerințe educaționale
Pentru a fi un coordonator de beneficii, un candidat trebuie să posede o diplomă de liceu sau un echivalent. Deși nu sunt cerute de toți angajatorii, majoritatea companiilor Fortune 500 au nevoie de candidați care au reușit să dețină o diplomă de patru ani în domeniul managementului resurselor umane sau al unui domeniu conex de studii.
Compensarea medie
Potrivit Salary.com, grefierul cu venituri medii care lucrează în Statele Unite în 2009 câștigă un salariu anual de bază de 35.324 dolari. Biroul de Statistică a Muncii din Statele Unite anticipează angajarea profesioniștilor din domeniul resurselor umane să crească cu 17% în 2006 până în 2016.
