Multe companii oferă revizuiri oficiale de performanță aproape de sfârșitul anului fiscal și majorări de premii pe baza acestor recenzii. Dacă compania dvs. nu structurează recenziile și le lasă la discreția managerilor, poate fi nervoasă să ceară o examinare. Cariera dvs. - inclusiv creșteri și promoții - ar putea fi pe linie, așa că nu fiți timizi să cereți o revizuire.
Determinați motivul
Nu toate recenziile de performanță determină cât de mult o creștere vă merită. Uneori, recenziile trimestriale sau trimestriale vă pot ajuta să vă asigurați că sunteți pe drumul cel bun și că vă întâlniți așteptările șefului. Acest lucru vă ajută atunci când revizuirea dvs. anuală vine în jur, pentru că ați comunicat șefului dvs. pe tot parcursul anului despre performanța și realizările dumneavoastră. Când vrei să-l întrebi pe șeful tău să îți evalueze performanța, spui clar așteptările tale. Dacă nu ați primit o majorare în 18 luni, spuneți-i că considerați că performanța dvs. merită o creștere și că doriți să discutați cu el. Pentru a vă asigura că performanța dvs. este pe drumul cel bun cu o revizuire la jumătatea anilor, anunțați șefului dvs. și despre asta. Ar putea să vă aprecieze inițiativa și dedicarea.
$config[code] not foundAuto-evaluare
Înainte de a vă deplasa la șeful dvs. pentru a solicita o evaluare, efectuați-vă propria autoevaluare folosind formularul de evaluare a companiei dacă este disponibil. Fii brutal sincer, fără a-ți deduce munca și nu-ți depăși valoarea. Dacă întârzieți în mod consecvent cinci minute în fiecare dimineață, nu marcați "promptitudinea" cu "depășește așteptările". Puteți compensa acest lucru, totuși, marcând "depășește așteptările" pe secțiunile care solicită un rating de dedicație dacă rămâi întârziat în mod constant pentru a-ți face treaba. Această evaluare vă oferă o idee despre locul în care sunteți puternic și slab și dacă este timpul pentru o evaluare bazată pe performanța dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRealizări
Scrierea unei liste de realizări specifice vă poate ajuta atunci când abordați șeful dvs. pentru a cere o examinare. Dacă întreabă de ce credeți că aveți nevoie de o evaluare, aveți lista la îndemână să o oferiți, astfel încât să poată vedea detalii despre modul în care performanța dvs. sa îmbunătățit sau a afectat compania. Cu cât este mai mare impactul dvs., cu atât este mai probabil ca șeful dvs. să vă găzduiască cu o evaluare și o creștere.
Opțiuni de ofertă
Companiile care se confruntă cu dificultăți financiare ar putea să nu poată oferi rambursări, ceea ce ar putea explica o întârziere în revizuirea dvs. Dar creșterea nu este singurul mod în care un angajator vă poate recompensa pentru o muncă de calitate. Spuneți-vă șefului dvs. că înțelegeți politica companiei de a refuza ridicarea pe termen scurt și de a oferi alte idei de compensare. Acestea pot include o săptămână suplimentară de timp de concediu, un telefon mobil furnizat de companie sau oportunități de formare plătite. Dacă șeful tău știe că nu cauți mai mulți bani, ar fi mai probabil să avanseze cu analiza performanței.
