Doriți să știți dacă sunt angajați și alți proprietari de întreprinderi mici și dacă oferă creșteri de salariu, astfel încât să puteți compara performanța afacerii dvs.?
SurePayroll are câteva date utile, oferind feedback aproape în timp real despre modul în care întreprinderile mici din S.U.A. se îndreaptă, pe baza salariilor lor.
Potrivit SurePayroll din noiembrie 2006 Small Business Scorecard, angajarea întreprinderilor mici este în scădere, dar nivelurile salariilor individuale sunt în creștere.
$config[code] not foundAngajarea de întreprinderi mici este în scădere
La nivel național numărul angajaților din întreprinderile mici a scăzut cu puțin mai puțin de jumătate de procente (0,4%) de la începutul anului 2006.
Dacă vă uitați la scorul indexului pe care SurePayroll îl calculează pentru nivelurile de angajare, există o tendință descendentă, desi treptată, de la începutul anului, așa cum arată acest grafic:
În timp ce numărul este scăzut, rețineți că o scădere cu jumătate de punct procentual este destul de mică. Unii ar putea numi acest lucru "nesemnificativ din punct de vedere statistic", ceea ce înseamnă că numărul angajaților rămâne în mod esențial plat.
De asemenea, este important să rețineți că indicele de angajare a început în ianuarie 2004 la 10.000. La indicele de 10 noiembrie, 427, suntem inca inaintea conditiilor de aproape 3 ani in urma, in ciuda declinului recent.
Câștigurile salariale sunt mai mari
O altă piesă importantă din SurePayroll Scorecard este mărimea salariilor angajaților. Plățile de afaceri mici au crescut cu 7,4% începând cu ianuarie 2006. Potrivit site-ului SurePayroll, "Salariul mediu pentru întreprinderile mici din întreaga țară se ridică acum la o rată anuală de 31.288 $".
Dacă această creștere a salariilor este o veste bună sau o veste proastă depinde de modul în care te uiți la ea. Pe de o parte, salariile mai mari ar putea fi vesti proaste, deoarece acestea sugerează o piață a muncii înăbușitoare în care întreprinderile mici trebuie să plătească mai mult pentru a atrage talente, crescând astfel costurile.
Dar ia în considerare partea pozitivă. Întreprinderile mici se descurcă destul de bine pentru a permite să acorde creșteri de salarizare - creșterile salariale care depășesc creșterile de la 3% la 5% care au devenit standard în multe industrii.
Concluzie generală
Aceste date valoroase îmi sugerează că întreprinderile mici dețin propriile lor. În timp ce condițiile economice ar putea să nu fie la cele mai favorabile niveluri pe care le-am văzut vreodată și tendința sugerează o răcire treptată, pe de altă parte, nu văd nici condițiile ca fiind deosebit de negative. Suntem mai buni decât în ianuarie 2004, când tabloul de bord a început să urmărească aceste statistici privind salariile.
Cred că am experimentat exact ceea ce au prezis anumiți prognosticianți pentru anul 2006 și după aceea: o piață a muncii înăbușitoare, unde costă mai mult să angajeze și să păstreze oameni buni. Cu toate acestea, vestea bună în acest amestec este că, deși întreprinderile mici nu-și extind personalul, se pare că fac destul de bine să plătească mai mult celor pe care îi angajează. Și asta este o veste bună și pentru angajații întreprinderilor mici.
Despre Scorecard
Am avut o șansă să vorbesc telefonic nu cu mult timp în urmă cu președintele SurePayroll, Michael Alter, despre Scorecard. Scorul de date se bazează pe datele salariale efective pentru 18.000 de întreprinderi mici. Acesta nu este un sondaj bazat pe câteva sute de răspunsuri, așa cum sunt multe sondaje. Din moment ce este vorba de date reale, este o imagine fiabilă a condițiilor reale.
Ceea ce îmi place, de asemenea, în legătură cu Scorul de date al SurePayroll este că se referă la segmentul mai mic al pieței de mici afaceri, unde se află majoritatea întreprinderilor mici. Potrivit domnului Alter, "Aproximativ 80% dintre clienții noștri au 9 sau mai puțini angajați, iar mulți au doar un singur angajat". Astfel, multe sondaje și măsuri statistice se concentrează pe angajatori mari, în ciuda faptului că cele mai mici întreprinderi constituie majoritatea întreprinderilor din Statele Unite.
Dl. Alter a spus că Scorecard-ul a început în ianuarie 2004. "A venit printr-un proces de referință pe care clienții l-au solicitat", a spus el. SurePayroll a extins apoi Scorecard-ul pentru a face publice rezultatele.
Puteți găsi Small Business Scorecard, inclusiv rezultatele pentru anul trecut, pe site-ul SurePayroll.
3 Comentarii ▼
