Cei care fac probleme fac dificila angajatii pentru a-si face treaba, mai ales daca sunt furiosi in actiunile lor. Unii agonisti se bucura de bârfe si de multe ori lasa colegii sa se simta expusi si vulnerabili. Alții folosesc tactica lor manipulatoare pentru a influența negativ autoritățile de supraveghere. Dacă aveți de-a face cu un colaborator necinstit, subordonat sau sef, poate fi necesar să abordați problema cu managementul superior sau cu relațiile umane, înainte ca comportamentul să se escaladeze în infracțiuni grave care ar putea dăuna altora sau ar putea deteriora compania în ansamblul său.
$config[code] not foundDocumentare Comportament necinstit
Păstrați un jurnal privat al comportamentului răutăcios al tulburătorului. Dacă acțiunile infractorului cresc și sunteți forțat să îi adresați administrării, aveți nevoie de exemple documentate pentru a vă susține preocupările. Potrivit site-ului de carieră The Grindstone, dovezile de tranzacții mascate sau necinstite la locul de muncă necesită dovada legitimă. Evitați documentarea detaliilor mici sau irelevante, astfel încât să nu vă întâlniți ca fiind minore sau prea sensibile. Concentrați-vă pe exemple specifice atunci când co-lucrătorul a mințit, a înșelat, a înșelat sau intenționat gestiona pe nedrept persoane sau proiecte.
Păstrați distanța
Păstrați o distanță sigură de colegii necinstiți. Socializarea cu ei vă poate face să vă considerați vinovați de asociere și nu doriți să participați la același tip de comportament negativ. Potrivit "Forbes", ar trebui să eviți să faci afaceri cu asociați de muncă nerecunoscători pentru că o persoană care este necinstit într-un aspect va fi probabil necinstit în alte zone ale vieții sale. Dacă responsabilitățile dvs. de muncă vă impun să interacționați, mențineți convorbirile dvs. profesionale și legate de locuri de muncă. Evitați să vorbiți despre ceilalți angajați, seful și clienții dvs. și să vă concentrați asupra sarcinii la îndemână.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContactați Managementul superior
Raportați comportamentul necinstit la conducerea superioară. Unele companii au metode confidențiale de raportare a comportamentelor greșite, dar, chiar dacă compania dvs. nu o face, va trebui probabil să abordați problemele cu conducerea. Atunci când raportați un comportament înșelător, se bazează pe dovezile documentate și se bazează pe fapte. Nu doriți ca managementul să creadă că aveți acest lucru pentru persoana respectivă și că încercați să-i distrugeți cariera. Dacă infracțiunile sunt grave, conducerea va trebui să decidă dacă arderea celui care face tulburări este cel mai bun mod de acțiune. Dacă activitățile criminale, cum ar fi fraudarea, spălarea banilor sau corupția fiscală, nu sunt implicate, conducerea superioară ar putea să pună muncitorul în stare de probă, oferindu-i șansa de a-și rectifica comportamentul nerecunoscător, notează The Grindstone.
Confruntați cu Troublemaker
Confruntați cu tulburătorul dacă acesta este subordonatul dvs. și aveți autoritatea de a face ceva despre comportamentul său. Dacă abaterile sale nu afectează operațiunile companiei sau alți angajați, o mustrare fermă îl poate stabili pe calea cea bună și nu pot fi necesare alte acțiuni.Dacă el este egal și nu există nici o animozitate între voi doi, vorbiți-i cu el despre acțiunile sale înșelătoare pe o bază peer-to-peer. Avertizarea dvs. ar putea să-l ajute să-și dea seama că ar fi mai bine să-și schimbe căile înainte de a fi nevoit să contactați conducerea superioară Când un muncitor necinstit este șeful tău, trebuie să contactezi pe cineva din autoritate de deasupra lui.
